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文档简介

2025年医院管理院长年终劳动合同示例甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“院长”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任医院院长职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容1.乙方担任医院院长职务，全面负责医院的日常管理工作。2.乙方应按照医院的发展战略和目标，制定年度工作计划，并负责组织实施。3.乙方应积极推动医院内部管理改革，提高医疗服务质量，确保患者安全。4.乙方应加强与政府、社会各界及相关部门的沟通协作，提升医院品牌形象。三、工作地点和工时1.乙方的工作地点为____市____区____路____号。2.乙方实行每周工作五天，每天工作八小时的工时制度。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方年终奖金根据医院年度经营业绩和乙方个人工作表现，由甲方支付。3.甲方为乙方提供住宿、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。五、社会保险和福利1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的休假待遇，包括年休假、病假、产假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和条件。六、劳动纪律和保密1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守医院的规章制度，服从甲方管理。2.乙方应保守医院商业秘密，不得泄露甲方机密信息。3.乙方在合同期间及解除合同后，不得从事与甲方有竞争关系的业务。七、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方不得随意解除或终止合同。2.如乙方因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知甲方。3.如甲方因乙方严重违反合同规定，可以解除合同。4.合同期限届满，如双方同意续签，应签订书面协议。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本合同一

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