2025年医疗机构管理人员劳动合同

2025年医疗机构管理人员劳动合同甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人或负责人：____乙方（劳动者）：____姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____地址：____鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就医疗机构管理人员的聘用事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。1.2合同履行期间，如遇国家政策调整或不可抗力因素导致无法继续履行的，双方协商一致后可变更或解除本合同。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意接受甲方安排的医疗机构管理人员岗位，并在该岗位上尽职尽责地完成工作任务。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：制定和执行医疗机构管理制度；监督指导各部门的工作执行情况；协调处理医疗机构内部及外部事务；参与医疗机构的战略规划和决策；完成甲方交办的其他任务。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____圆整），并根据岗位绩效考核结果发放奖金及其他津贴。3.2甲方应于每月____日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬，遇节假日顺延。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并按甲方规定享受相应的工资待遇。第四条社会保险与福利4.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例分担。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月从乙方工资中代扣代缴其个人部分，并按国家规定比例缴纳单位部分。4.3甲方为乙方提供以下福利：职工食堂或餐饮补贴；定期健康体检；培训和职业发展机会；其他由甲方制定的福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。5.2乙方因工作需要加班加点工作的，甲方应安排补休或支付加班费，加班工资按国家规定不低于本人基本工资的1.5倍计算。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从管理，爱护公共财产，维护医疗机构的声誉和利益。6.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或内容，乙方应积极配合并按时到岗。6.3乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受不当利益、参与非法活动等。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。7.2在合同期限内，如出现下列情形之一，甲方可随时解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。7.3在合同期限内，如出现下列情形之一，乙方可解除合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方工作；法律法规规定的其他情形。7.4合同到期后自然终止，双方可协商续签事宜。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2若乙方在合同期内单方面解除合同或违反竞业限制条款，则需向甲方支付违约金人民币____元（大写：____圆整）。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。签名与盖章甲方（用人单位）：____法定代表人或授权代表