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2025年劳动合同法长期合同规定目录一、引言二、长期合同的定义及适用范围三、长期合同的签订四、长期合同的主要内容五、长期合同的履行与变更六、长期合同的解除与终止七、长期合同争议的解决八、附则一、引言随着社会经济的快速发展，劳动关系的稳定与和谐日益受到广泛关注。为了规范长期劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据____年《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本规定。二、长期合同的定义及适用范围1.定义：长期合同是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，约定在一定期限内，双方建立劳动关系并履行相应权利义务的劳动合同。2.适用范围：本规定适用于在我国境内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的长期劳动合同。三、长期合同的签订1.签订原则：长期合同的签订应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。2.签订程序：双方应当在平等自愿的基础上，就合同内容进行充分协商，达成一致意见后签订书面合同。3.合同期限：长期合同期限一般不少于____年，具体期限由双方协商确定。4.合同形式：长期合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。四、长期合同的主要内容1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。2.用人单位基本信息：包括单位名称、地址、联系方式等。3.工作内容：明确劳动者从事的具体工作内容、工作地点、工作时间等。4.劳动报酬：约定劳动者的工资待遇、支付方式、支付时间等。5.社会保险与福利待遇：明确双方关于社会保险、公积金、医疗保险、带薪年假等福利待遇的约定。6.劳动保护与培训：约定劳动者的劳动保护措施、培训计划等。7.劳动合同的解除与终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件、程序等。8.争议解决方式：约定双方在劳动合同履行过程中发生争议的解决方式。五、长期合同的履行与变更1.履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，共同维护劳动关系的稳定。2.变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同应采用书面形式。六、长期合同的解除与终止1.解除：双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可以按照合同约定的条件解除劳动合同。2.终止：合同期限届满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。七、长期合同争议的解决1.协商：双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。2.调解：如协商不成，可以向所在地劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁：如调解不成，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。八、附则1.本规定自发布之日起实施。2.本规定的解释权归____劳动行政部门。3.本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本规定与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准

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