2025年北京市员工离职补偿合同

2025年北京市员工离职补偿合同甲方（公司）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于乙方因个人原因申请离职，并经双方协商一致，就乙方离职的相关事宜达成如下协议：第一条定义与解释1.1本合同中，以下术语具有如下含义："甲方"指本合同第一条所述的公司。"乙方"指本合同第一条所述的员工。"工作交接期"指自本合同签订之日起至乙方正式离职之日的时间段。1.2本合同未定义的术语，应按照相关法律法规和双方的一贯解释为准。第二条离职补偿条件2.1乙方确认其已提前____天向甲方提交书面辞职申请，并经甲方批准同意。2.2乙方确认其在离职前已按公司规定完成所有工作交接程序，包括但不限于归还公司财产、文件资料及相关物品。2.3乙方确认其在离职后不再以任何形式干涉甲方的正常经营活动，或从事任何有损甲方利益的行为。第三条离职补偿内容与标准3.1经济补偿金甲方向乙方支付经济补偿金的标准为：____个月工资（具体金额为人民币____元整）。工资计算基数包括基本工资、绩效奖金及其他津补贴，但不包括加班费和其他额外福利。3.2未付工资与奖金截至本合同签订之日，甲方尚未支付的乙方工资和奖金，将在本合同签订后____个工作日内一次性结清。具体金额为人民币____元整（大写：____）。3.3社会保险与公积金甲乙双方确认已按法律规定缴纳至____年____月的社会保险与住房公积金。如需补缴或转移，由乙方自行办理相关手续，费用由乙方承担。3.4福利待遇乙方确认其不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于节日补贴、交通补助、餐饮补贴等。具体事项以公司《员工手册》和相关规定为准。3.5其他费用如有其他未结清的费用（如培训费、违约金等），双方另行协商解决，并在本合同中明确约定。第四条离职补偿支付方式与时间4.1甲方向乙方支付经济补偿金的具体金额为人民币____元整，分____次支付：第一次支付时间为____年____月____日，支付金额为人民币____元整；第二次支付时间为____年____月____日，支付金额为人民币____元整。4.2甲方应通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定账户：开户行：____账号：____4.3如因乙方提供的账户信息有误导致未能成功支付，责任由乙方承担。4.4若甲方未按本合同约定的时间和金额支付补偿金，则需向乙方支付逾期部分的滞纳金，每日滞纳金为____‰。第五条工作交接程序5.1乙方应在本合同签订后____个工作日内完成所有工作交接手续。5.2工作交接内容包括但不限于：将所有工作资料、客户信息、项目文档等移交给甲方指定的人员；清理个人办公区域，归还公司财产（如电脑、手机、钥匙、徽章等）；结清与同事之间的私人借款或物品借用关系。5.3工作交接完成后，双方签署《工作交接确认书》，作为本合同履行的必要附件。第六条保密与竞业禁止6.1乙方承诺在离职后____年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露或使用甲方的商业秘密、技术信息及其他机密信息。6.2乙方承诺在离职后____个月内，不得从事与甲方相同或类似的业务活动，并不得挖走甲方员工或客户。6.3如乙方违反上述约定，甲方有权要求其赔偿损失，并依法追究法律责任。第七条违约责任7.1若乙方未按本合同约定完成工作交接或违反保密及竞业禁止义务，则甲方有权扣除部分或全部补偿金，并要求乙方赔偿因此造成的损失。7.2若甲方未按本合同约定支付补偿金，则需向乙方支付逾期部分的滞纳金，每日滞纳金为____‰。第八条补充协议8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2如因国家政策或法律法规的变化导致本合同部分条款失效，则双方应另行协商解决，并签订新的书面协议。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第十条其他条款10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式____份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3未尽