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文档简介

2025年上海机关单位聘用合同示范甲方（聘用单位）：____市机关单位乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的事宜，达成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面合同。二、工作内容1.乙方在合同期内，担任____职位，按照甲方的工作安排和要求，履行相应职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元，按月发放。2.乙方加班工资按照国家相关规定执行。3.甲方根据乙方的表现和贡献，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各类福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，在合同期限内，如需变更合同内容，应书面协商一致。2.在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期；（3）乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年。4.合同期满，甲方不再续签劳动合同的，应提前____天通知乙方。八、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

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