劳动合同法知识竞赛题模板

一、单项选择题〔每题1分,共40分〕 1、下列哪一项是劳动协议法立法宗旨（）。A、保护劳动者正当权益B、保护用人单位正当权益C、保护双方正当权益2、建立劳动关系,应该签订（）。A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议3、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（）内签订书面劳动协议。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、签订劳动协议B、在协议文本签字盖章C、用工之日5、是劳动协议必备条款是（）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出（）。A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。A、60%B、80%C、100%8、能够对劳动者约定违约金情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限劳动协议9、竟业限制人员限于用人单位那些人员（）。A、高级管理人员B、高级技工C、一般职员10、在解除或终止劳动协议后,竟业限制人员竟业限制期限,不得超出（）。A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,能够解除劳动协议。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位能够解除劳动协议（）。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期内C、严重违反用人单位规章制度14、用人单位有哪种情形,劳动者能够解除劳动协议（）。A、用人单位与劳动者约定试用期B、用人单位与劳动约定保密事项C、未依法为劳动者缴纳社会保险费15、经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付（）工资标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月16、支付劳动者经济赔偿月工资是指（）。A、全市上年度职员十二个月平均工资B、全市上年度在岗职员十二个月平均工资C、劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资17、用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日B、15日C、30日18、用人单位依据本法相关要求应该向劳动者支付经济赔偿,在（）时支付。A、劳动协议解除B、劳动协议终止C、办理工作交接19、企业职员一方与用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议20、在县级以下区域或一些行业内,能够由工会与企业方面代表签订（）。A、集体协议B、专题集体协议C、行业性或区域性集体协议21、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）内未提出异议,集体协议即行生效。A、10日B、15日C、30日22、用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体协议要求标准。A、不得低于B、不得高于C、能够等于23、劳务派遣单位应该依据企业法相关要求设置,注册资本不得少于（）元。A、十万B、三十万C、五十万24、劳动者在试用期工资不得低于（）。A、劳动协议约定工资50%B、劳动协议约定工资80%C、劳动协议约定工资100%25、劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订（）以上固定时限劳动协议。A、一年B、二年C、三年26、劳务派遣单位跨地域派遣劳动者,被派遣劳动者享受劳动酬劳和劳动条件,根据（）标准实施。A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都能够27、双方当事人能够签订口头协议是（）。A、非全日制用工B、劳动协议不满一年C、以完成一定工作任务为期限28、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（）。A、10日B、十五日C、30日29、非全日制用工协议终止时,用人单位（）。A、应该给予经济赔偿B、无需给予经济赔偿C、能够给也能够不给经济赔偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动协议制度实施监督管理工作中,应该听取（）意见。A、职员B、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者正当权益。A工会B劳动行政部门C企业协会32、用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付（）工资。A、一倍B、二倍C、三倍33、用人单位以担保或者其她名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（）标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下35、试用期（）。A、包含在劳动协议期限内B、不包含在劳动协议期限内C、双方能够约定36、能够约定劳动者支付违约金是（）。A、劳动者提前解除劳动协议B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密约定37、用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者,给其她用人单位造成损失,应该（）。A、负担直接赔偿责任B、负担连带赔偿责任C、不需要责任人38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,给劳动者造成损害,应该（）。A、给予经济赔偿B、给予二倍工资C、负担赔偿责任39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。A、一个月以内B、超出一个月不满一年C、一年以上40、对劳动协议无效或者部分无效有争议,由（）确定。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题〔每题1分,共40分〕41、

以下哪些单位和与其建立劳动关系劳动者,签订、推行、变更、解除或者终止劳动协议,依据《劳动协议法》实施?A、

国家机关;B、事业单位;C、社会团体。

42、

以下哪些属于签订劳动协议标准。()A、

正当;B、公正;C、老实信用。正确答案:43、

用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?A、

扣押劳动者居民身份证和其她证件;B、

要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物;C、

了解劳动者与劳动协议直接相关基础情况。正确答案:44、

劳动协议分为哪多个?A、

固定时限劳动协议;B、

无固定时限劳动协议;C、

以完成一定工作任务为期限劳动协议。正确答案:45、以下相关试用期要求表述正确是:A、劳动协议期限不满三年,试用期不得超出二个月;B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;C、试用期包含在劳动协议期限内。正确答案:46、以下相关劳动者试用期工资要求表述正确是:A、

不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十;B、

不得低于用人单位所在地最低工资标准;C、

不得低于本单位在岗职员平均工资百分之八十。正确答案:47、以下相关服务期表述正确是:A、用人单位经与劳动者协商一致,能够与该劳动者签订协议,约定服务期。B、劳动者违反服务期约定,应该根据约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期,不影响根据正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间劳动酬劳。正确答案:48、竞业限制人员仅限于用人单位哪些人员？A、高级管理人员;B、高级技术人员;C、其她负有保密义务人员。正确答案:49、劳动者在以下哪种情况下,应该根据约定向用人单位支付违约金？A、

劳动者违反竞业限制约定;B、

劳动者违反服务期约定;C、

劳动者违反用人单位规章制度。正确答案:50、下列哪种劳动协议无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;B、用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利;C、违反法律、行政法规强制性要求。正确答案:51、劳动者对危害生命安全和身体健康劳动条件,有权对用人单位提出:A、

批评;B、检举;C、控告。正确答案:52、下列那些情形,劳动者能够解除劳动协议？A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;B、用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。正确答案:53、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位能够解除劳动协议？A、在试用期间被证实不符合录用条件;B、与单位领导有矛盾;C、严重违反用人单位规章制度。正确答案:54、下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议？A、劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作;B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;C、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。正确答案:55、以下哪些情形,用人单位应该向劳动者支付两倍工资？A、

已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内签订书面劳动协议;B、

节假日安排加班,不能安排补休;C、

用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议。正确答案:56、对劳动协议无效或者部分无效有争议,由哪些部门确定。A、

政府劳动行政部门;B、劳动争议仲裁机构;C、人民法院。正确答案:57、有下列哪种情形之一,劳动协议终止？A、劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;B、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。正确答案:58、在以下哪些情形下,即使劳动协议期满,劳动协议也应该续延至对应情形消失时终止？A、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;C、女职员在孕期、产期、哺乳期。正确答案:59、有下列哪种情形之一,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿？A、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;B、用人单位依据本法第三十六条要求向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议;C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。正确答案:60、下面相关经济赔偿说法正确是:A、经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济赔偿年限最高不超出十二年。C、用以计算经济赔偿标准劳动者月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。正确答案:61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动协议不需要支付经济赔偿？A、

劳动者主动提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议;B、

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动协议;C、

劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正。正确答案:62、在县级以下区域内,哪些行业能够由工会与企业方面代表签订行业性集体协议或者区域性集体协议？A、

建筑业;B、采矿业;C、餐饮服务业等行业。正确答案:63、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动协议？A、在试用期内;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;C、用人单位未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。正确答案:64、以下哪些情形,劳动协议终止,劳动者能够取得经济赔偿？A、因为劳动者达成法定退休年纪,开始依法享受基础养老保险待遇,造成劳动协议终止;B、

因为用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,造成劳动协议终止;C、

用人单位被依法宣告破产,造成劳动协议终止。正确答案:65.以下哪些情形,劳动协议终止,劳动者不能取得经济赔偿？A、因为劳动协议期满,用人单位表示续订劳动协议,劳动者不一样意续订而造成劳动协议终止;B、因为劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,造成劳动协议终止;C、因为用人单位被依法宣告破产,造成劳动协议终止。正确答案:66、下面哪些是用人单位实施经济性裁员条件？A、

依据企业破产法要求进行重整;B、

生产经营发生严重困难;C、

企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员。正确答案:67、劳务派遣通常在下面哪些工作岗位上实施？A、

临时性工作岗位;B、辅助性工作岗位;C、替换性工作岗位。正确答案:68、以下哪些是用工单位对被派遣劳动者应该负担义务？A、

支付劳动者酬劳;B、

实施国家劳动标准,提供对应劳动条件和劳动保护;C、

支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇。正确答案:69、下面相关非全日制用工劳动者工资支付要求正确是:A、用人单位应该按时足额支付非全日制劳动者工资;B、用人单位支付非全日制劳动者小时工资不得低于当地政府要求小时最低工资标准;C、非全日制用工工资支付能够按小时、日、周或十五日为单位结算。正确答案:70、劳动者正当权益受到侵害时,能够经过哪些渠道来维护本身正当权益？A、要求相关部门依法处理;B、依法申请仲裁、提起诉讼;C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。正确答案:71、以下哪些是工会组织在劳动协议管理中职能？A、工会依法维护劳动者正当权益,对用人单位推行劳动协议、集体协议情况进行监督;B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动协议、集体协议,工会有权提出意见或者要求纠正;C、劳动者申请仲裁、提起诉讼,工会依法给予支持和帮助。正确答案:72、从事非全日制工作劳动者与用人单位因推行劳动协议引发劳动争议怎样处理？A、能够向企业劳动争议调解委员会申请调解;B、调解不成或不愿意调解,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也能够直接申请仲裁;C、对仲裁裁决不服,能够在15日内向法院起诉。正确答案:73、用人单位准备劳动协议文本未载明法定必备条款应负担下列哪些责任？A、由劳动行政部门责令更正,由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款;B、假如给劳动者造成损害,应负担赔偿责任;C、由劳动行政部门依据签署劳动协议人员数量以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。正确答案:74、下列哪些收入不能列为最低工资标准内容？A、延长工作时间劳动酬劳;B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴;C、法律、法规和国家要求劳动者福利待遇等。正确答案:75、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利行为？A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动行为;B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为;C、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害。正确答案:76、下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法负担赔偿责任？A、用人单位为其支付培训费用,双方另有约定按约定为准;B、对生产、经营和工作造成直接损失;C、劳动协议约定其她赔偿费用。正确答案:77、下面哪些是用人单位制订劳动规章制度生效法定条件？A、必需经过单位领导班子研究,不能一个人说了算;B、凡直接包含职员切身利益规章制度必需经过职代会或全体职员讨论,与工会或者职员代表平等协商确定;C、用人单位应该将直接包含职员切身利益规章制度和重大事项决定向全体职员公告或通知劳动者。正确答案:78、下面哪些人应该与用人单位签署劳动协议？A、临时工;B、借调到该单位人员;C、停薪留职人员。正确答案:79、劳动协议法律效力表现在以下哪些方面？A、双方当事人必需实际推行协议中要求义务,行使对应权利;B、劳动协议变更、终止、解除要根据法定条件和法定程序进行,劳动协议纠纷必需经过法定程决序解;C、违反劳动协议要负担对应法律责任。正确答案:80、在劳动协议没有变更情况下,下列哪些情况用人单位能够安排职员从事协议要求以外劳动或工作？A、发生事故或碰到灾难,需要立刻抢修或救灾;B、发生短期停工;C、单位行政依法任命、调动职职员作。正确答案:三、判定正误题〔每题1分,共20分〕81、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一年内签订书面劳动协议。()82、用人单位在制订、修改或者决定相关劳动酬劳等直接包含劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论经过。()83、用人单位在试用期解除劳动协议,能够随时解除,无需向劳动者说明理由。()84、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者能够解除劳动协议。（）85、经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,最长不超出12个月。()86、用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()87、还未建立工会用人单位签订集体协议,由上级工会与用人单位签订。()