2022中国海归就业调查报告-19正式版

2022中国海归就业调查报告留学生回国就业数量再创新高！生活更便利是首要因素海归招聘月薪达14680元！超9成留学生使用视频面试求职才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.92022中国海归就业调查年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。【核心发现】1回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元月三、留学生2回国求职情况海归前往新一线、二线城市发展意愿提升近4新能源行业吸引更多海归投递留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张四、已归国海归就业情况超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021近7成海归认为海外经验对工作有帮助超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因2022海归对留学收获的评价提高1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。

2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2022中国海归就业调查报告【正文】一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.992.002.17年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显为41.4%20.3%）和美国（9%2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而26.5%亚的应届留学生人数同比下降。2022中国海归就业调查报告国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国202258%2021年的49.4%增长了8.6占比40%32%2021年的34.8%22%的留2022策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比20211.3个、1.72022中国海归就业调查报告2023年海归人才供需双增，呈上扬态势2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月31月28日增长11%，海归求职人数增长27%。2022中国海归就业调查报告二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大分析年海归优先岗位的行业分布，教育培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟2021年相比，专业服务/咨询、医药生物工程、大型设备机电设备/重工业的职位数占涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。2022中国海归就业调查报告专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长从职业来看，占比均超过6%20//幼教职业均进入招聘需求20导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。2022中国海归就业调查报告海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元月2022年达14680/年的13719元月增加961酬也在逐年提升。2022中国海归就业调查报告三、留学生回国求职情况海归前往新一线、二线城市发展意愿提升观察2022年海归投递行为，分地域看，年海归群体前往新一线城市、二线城市和三2022年的投递占比分别为31%15.7%和14.3%于20212022中国海归就业调查报告近4年希望进入国企工作的留学生占比38.8%构之首，比年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。2022中国海归就业调查报告年74.4%的留学生认为海归群体2021年的59%51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。2022中国海归就业调查报告新能源行业吸引更多海归投递行业方面，年向互联网/电子商务行业和专业服务咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%5.6%2021和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。同时，新能源//电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%2022年的2.5%，汽车摩托车和大型设备机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%2.4%提高到2022年的2.4%2.6%门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。2022中国海归就业调查报告留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升关于回国求职看重的条件，202276.7%年的71.6%41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较20212021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。2022中国海归就业调查报告超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于78.1%，并超越线下面试（23.3%也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/时空限制，帮助留学生足不出户拿，因此备受留学生青睐。2022中国海归就业调查报告四、已归国海归就业情况超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021202237.5%年的26.8%有明显提高；3.9%202130.3%2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。2022中国海归就业调查报告近7成海归认为海外经验对工作有帮助归国海归中有35.7%17.7%和14.6%68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。2022中国海归就业调查报告超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%22.6%也有25%46.3%40.9%40.5%和26.8%以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。2022中国海归就业调查报告近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因在被问及为什么选择留学时，67.6%占比排名第一。相比年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%规避激烈竞争的途径。2022中国海归就业