二零二五年度转型升级公司单方解除劳动合同

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二零二五年度转型升级公司单方解除劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：转型升级公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。二、合同解除程序1.甲方应在解除劳动合同前，将解除劳动合同的原因及依据书面通知乙方；2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；3.甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿1.乙方在本单位工作的年限每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；2.乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；3.经济补偿金的计算基数为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。四、其他约定1.本合同解除后，双方应依法履行各自的义务，包括但不限于交接工作、归还物品等；2.本合同自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同后，本合同自动失效；3.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单方解除与乙方签订的劳动合同。有权要求乙方在解除劳动合同后，按照公司规定办理工作交接。义务：在解除劳动合同前，应按照法律规定支付乙方经济补偿。为乙方提供解除劳动合同的相关手续和证明文件。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。有权要求甲方按照法律规定办理工作交接手续。义务：在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理工作交接。不得泄露公司商业秘密。六、经济补偿1.经济补偿标准甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算基数为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿支付甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内（具体时长）向乙方支付经济补偿。七、工作交接1.工作交接内容乙方应将所有工作资料、文件、物品等完整地移交给甲方指定的接收人员。2.工作交接时间乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内（具体时长）完成工作交接。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照法律规定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照法律规定办理工作交接，每逾期一天，应按照______元/天向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期