二零二五年度餐厅员工劳动合同员工手册

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二零二五年度餐厅员工劳动合同员工手册甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工手册描述1.员工手册内容员工手册应包括公司简介、组织架构、工作制度、员工福利、劳动纪律、员工培训、保密协议等主要内容。员工手册应符合国家相关法律法规，同时体现公司的文化理念和价值观。2.员工手册发放甲方应在员工入职时发放员工手册，并要求员工阅读并签字确认。甲方应保证员工手册的完整性和准确性，如有更新应及时通知员工。二、员工手册履行1.员工手册学习员工应认真学习员工手册，了解公司各项规章制度和福利待遇。员工如有疑问，应及时向相关部门咨询。2.员工手册执行员工应严格遵守员工手册中的各项规定，认真履行工作职责。甲方将对员工手册的执行情况进行监督和考核。三、员工手册变更1.员工手册修订如遇国家法律法规或公司制度发生变化，甲方有权对员工手册进行修订。修订后的员工手册应提前通知员工，并要求员工签字确认。2.员工手册解释员工手册如有歧义或疑问，甲方应负责解释。员工对员工手册的解释如有异议，可以向甲方提出。四、员工手册终止1.员工手册失效员工离职或合同终止时，员工手册失效。甲方应将失效的员工手册收回。2.员工手册存档甲方应将员工手册存档，以备查阅。员工手册的存档期限为______年。五、员工权利与义务1.员工权利与义务权利：有权获得公司提供的劳动合同，并了解合同中的权利和义务。有权获得与岗位相关的培训和发展机会。有权依法享受休息、休假和福利待遇。义务：遵守公司的规章制度和员工手册。履行工作职责，完成工作任务。服从公司的管理和安排。六、劳动合同履行1.劳动合同签订员工入职后，双方应在______个工作日内签订书面劳动合同。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。2.劳动合同变更如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式变更。任何变更均不得违反国家法律法规和双方的权利义务。七、劳动合同终止1.合同终止条件劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同。员工因违反公司规章制度被解除劳动合同。员工因个人原因提出离职。2.合同终止程序劳动合同终止前，员工应提前______个工作日向公司提出书面申请。公司应在收到申请后的______个工作日内办理离职手续。八、违约责任1.员工违约责任员工违反劳动合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担法律责任。2.公司违约责任公司未履行劳动合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。公司因违反法律法规解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。九、劳动合同变更与解除1.变更劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_