二零二五年度饭店客房服务员劳动合同范本

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二零二五年度饭店客房服务员劳动合同范本甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作描述乙方同意在甲方饭店担任客房服务员，负责客房清洁、整理、消毒等工作。乙方应按照甲方规定的工作流程和标准，保证客房卫生、整洁、舒适。2.职责要求乙方需具备一定的客房清洁技能，能够熟练使用清洁工具和设备。乙方应保证客房内的设施设备完好，发现损坏及时报告。二、工作时间与休假1.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体班次及工作时间由甲方根据饭店运营需求安排。乙方每月工作时间不得超过法定工作时间，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。2.休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方应保证乙方每月休息日不少于4天，如因工作需要，甲方应提前安排补休。三、工资与福利1.工资待遇乙方工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定，并签订书面合同。甲方应保证乙方工资不低于当地最低工资标准。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.福利待遇甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。乙方在服务期间，如因工作原因受伤，甲方应按照国家相关规定给予相应赔偿。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可协商续签合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方在合同期内因个人原因离职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方在合同期内单方面解除合同，应提前______天通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照饭店标准提供服务。有权根据饭店运营需要调整乙方的工作岗位或班次。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合劳动法规定的劳动条件和福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议。义务：遵守饭店规章制度，服从工作安排。保质保量完成工作任务，提高服务质量。六、培训与发展1.培训甲方应定期对乙方进行专业技能和服务意识的培训。乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。2.发展甲方应为乙方提供职业发展机会，包括晋升和内部调岗。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，双方无异议的，合同自动终止。任何一方提出终止合同，应提前______天以书面形式通知对方。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因离职，应提前______天向甲方提出书面申请。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签