北京市2025年度劳动合同及员工薪酬福利调整协议

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北京市2025年度劳动合同及员工薪酬福利调整协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同及薪酬福利调整描述1.劳动合同内容乙方同意与甲方签订本劳动合同，双方约定自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方处担任______岗位，执行______工时制。2.薪酬福利调整根据北京市2025年度的相关政策及甲方经营状况，甲方对乙方薪酬福利进行调整如下：a.基本工资：自______年______月______日起，乙方基本工资调整为______元/月。b.奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，甲方将给予乙方相应奖金。c.社会保险及公积金：甲方将按照北京市2025年度相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。d.福利待遇：甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。二、薪酬福利调整数量与价格1.薪酬福利调整数量甲方根据乙方岗位及工作表现，对乙方薪酬福利进行调整。2.薪酬福利调整价格甲方根据北京市2025年度相关政策及公司财务状况，对乙方薪酬福利进行调整。三、劳动合同及薪酬福利调整交货时间与地点1.交货时间甲方应于______年______月______日前与乙方签订本劳动合同，并完成薪酬福利调整。2.交货地点甲方应在乙方工作地点与乙方签订本劳动合同，并完成薪酬福利调整。四、包装与运输1.包装要求甲方应将本劳动合同及薪酬福利调整协议以书面形式交付乙方。2.运输责任甲方负责将本劳动合同及薪酬福利调整协议送达乙方，乙方应妥善保管。如有遗失或损坏，乙方应及时通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成公司分配的工作任务。六、劳动合同及薪酬福利调整的变更与解除1.变更任何一方要求变更本劳动合同及薪酬福利调整协议的，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。2.解除任何一方违反本劳动合同及薪酬福利调整协议的，另一方有权解除合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前______个工作日书面通知甲方。七、争议解决1.争议处理双方在履行本劳动合同及薪酬福利调整协议过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。八、其他1.通知本劳动合同及薪酬福利调整协议的任何通知，均应以书面形式发送至对方约定的地址，自发送之日起______个工作日后视为送达。2.法律适用本劳动合同及薪酬福利调整协议适用中华人民共和国法律。九、劳动合同及薪酬福利调整的变更与解除1.变更本劳动合同及薪酬福利调整协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬福利调整方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同及薪酬福利调整协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同及薪酬福利调整协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__