酒店员工劳动合同（2025年度）酒店管理培训生实习协议

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酒店员工劳动合同（2025年度）酒店管理培训生实习协议甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训生实习描述1.实习岗位与内容乙方将在甲方指定的酒店进行管理培训生实习，实习岗位为______。实习内容主要包括但不限于酒店管理、客户服务、团队协作等方面的培训和实践。2.实习要求乙方应遵守甲方酒店的规章制度，服从工作安排，积极参加各项培训活动。二、实习期限与薪资1.实习期限乙方在甲方的实习期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇甲方将按月支付乙方实习工资，实习工资标准为______元/月。实习期间，乙方享有国家法定节假日休息，甲方将依法为乙方缴纳社会保险。三、实习考核与转正1.实习考核甲方将对乙方在实习期间的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。甲方将根据考核结果决定乙方是否转为正式员工。2.转正条件（1）实习期间表现良好，考核合格；（2）完成甲方规定的实习任务；（3）遵守甲方酒店的规章制度。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出警告或解除劳动合同。有权根据酒店业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责，但应考虑乙方的能力和意愿。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和奖金，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和晋升机会。有权依法享有休息、休假等权利。义务：遵守酒店规章制度和劳动纪律，服从工作安排。完成岗位职责，提高工作技能和服务质量。六、工作内容与职责1.工作内容乙方在酒店的工作内容包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务、安保巡逻等。2.职责乙方应按照岗位要求，负责相应的服务工作，确保服务质量达到酒店标准。七、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签双方在合同期满前______个月，可根据实际情况和双方意愿协商续签合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或违反劳动法规，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反劳动纪律等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______