2025文具店工作合同模板

2025文具店工作合同模板合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同的条款。第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限内，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但需与乙方协商一致并以书面形式确认。1.3本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但需与乙方协商一致并以书面形式确认。2.4乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制度/不定时工时制度/综合计算工时制度）。3.2甲方安排乙方执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。3.3甲方安排乙方执行不定时工时制度的，乙方应服从甲方的安排，甲方不再另行支付加班工资。3.4甲方应当保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假。3.5乙方在法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假期间，甲方应依法支付乙方相应的工资。第四条劳动报酬4.1甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得以实物或其他形式替代。工资支付时间为每月日，遇法定节假日或休息日顺延至最近的工作日。4.2乙方在试用期的工资为元/月。试用期满后，乙方的月工资为元，其中包括基本工资元、绩效工资元以及其他根据甲方薪酬制度确定的工资组成部分。4.3甲方根据乙方的工作绩效、市场工资水平、经营状况等因素，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。4.4乙方在法定节假日加班、延长工作时间的，甲方应依法支付加班工资；休息日加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。4.5乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方的薪酬制度和相关文件规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用，并代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。5.3乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定办理工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。5.4甲方为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应当提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境、劳动条件，采取必要措施保护乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期进行健康检查。6.3乙方应当严格遵守甲方的劳动安全操作规程，不得违章操作，否则造成的后果由乙方自行承担。6.4乙方在工作中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当及时向甲方报告，甲方应当及时处理。第七条合同的解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方应将工作交接完毕后方可离职。7.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：7.3.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；7.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；7.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.3.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.4.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；7.4.2乙方严重违反甲方的规章制度的；7.4.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.4.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.4.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.4.6乙方被依法追究刑事责任的。7.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：7.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.6本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。7.7本合同到期后，如双方同意继续履行，应在合同到期前日内办理续签手续。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密、技术资料、管理资料等信息披露给任何第三方，也不得将上述资料用于与甲方业务无关的目的。8.2本合同终止或解除后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的业务或其他损害甲方利益的行为。8.3乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，情节严重的，依法追究乙方的法律责任。第九条其他责任9.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成甲方交付的工作任务，维护甲方的利益和声誉。9.2乙方不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用甲方的资源、设备、场地等从事私人事务。9.3乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便收受他人财物、接受不正当利益，不得损害甲方的利益。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方可以根据国家相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方在争议解决过程中，应继续履行本合同，不得因争议而影响正常工作。第十一条附则11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行。国家法律法规和地方政策没有明确规定的，双方可协商一致后作出补充