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文档简介
医院用人合同范本第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):________________________
乙方(劳动者):________________________
鉴于甲方作为医疗机构,为保障医疗服务的质量和安全,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,现就乙方在甲方处从事医疗相关工作事宜,双方经平等自愿、协商一致,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。
2.乙方在合同期内,因甲方工作需要,甲方可以与乙方协商一致,延长劳动合同期限。
二、工作内容
1.乙方在甲方处从事医疗相关工作,具体岗位为:________________________。
2.乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及甲方相关规定,认真履行岗位职责。
三、工作地点
乙方工作地点为:________________________。
四、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
五、劳动报酬
1.乙方工资按月支付,具体工资标准为:________________________。
2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。
六、社会保险及福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。
七、合同解除与终止
1.甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
2.乙方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照约定支付劳动报酬的;
(2)甲方未依法缴纳社会保险费的;
(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(4)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
八、违约责任
1.甲方未按照约定支付劳动报酬的,应当支付相当于未支付报酬金额的百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。
2.甲方未依法缴纳社会保险费的,应当补缴社会保险费,并承担相应的法律责任。
3.乙方违反合同约定,给甲方造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
九、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
十、其他
1.本合同未尽事宜,按国家法律法规及医院规章制度执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方营业执照副本复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.乙方学历证书复印件;
4.乙方专业技术资格证书复印件;
5.乙方其他相关证明材料。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
签订日期:________________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):________________________
乙方(劳动者):________________________
丙方(第三方):________________________
鉴于甲方作为医疗机构,为提高医疗服务质量,优化医疗资源配置,丙方作为专业医疗机构管理服务提供商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,现就乙方在甲方处从事医疗相关工作事宜,并引入丙方提供管理服务,达成如下协议:
一、合同期限与工作内容
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。
2.乙方在甲方处从事医疗相关工作,具体岗位为:________________________。
3.乙方接受甲方管理,同时丙方对乙方工作提供专业管理服务。
二、工作地点
乙方工作地点为:________________________。
三、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资按月支付,具体工资标准为:________________________。
2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。
五、社会保险及福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。
六、丙方责任与权利
1.丙方负责乙方工作管理,确保乙方遵守医院规章制度,提高医疗服务质量。
2.丙方有权对乙方进行绩效考核,对不合格的乙方提出警告或建议甲方解除劳动合同。
3.丙方有权对乙方进行专业培训,提升乙方业务能力。
七、甲方权益
1.甲方享有对乙方的最终管理权,对丙方提供的乙方管理服务进行监督。
2.甲方有权要求丙方提供乙方工作状况报告,确保乙方工作符合医疗行业规范。
3.甲方有权在必要时要求丙方调整乙方工作内容,以满足医疗需求。
八、乙方违约及限制条款
1.乙方违反合同约定,给甲方或丙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
2.乙方在合同期内,未经甲方同意,不得擅自离职或跳槽至其他医疗机构。
3.乙方在合同期内,不得泄露甲方或丙方的商业秘密。
九、合同解除与终止
1.甲方在以下情况下,有权解除合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方或丙方造成重大损失;
(3)乙方在合同期内,未经甲方同意,擅自离职或跳槽至其他医疗机构。
2.乙方在以下情况下,有权解除合同:
(1)甲方未按约定支付劳动报酬;
(2)甲方未依法缴纳社会保险费;
(3)甲方违反合同约定,严重影响乙方工作。
3.丙方在以下情况下,有权解除合同:
(1)乙方工作表现不合格,经培训后仍无法达到要求;
(2)乙方违反丙方管理规定,影响丙方工作秩序。
十、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
十一、其他
1.本合同未尽事宜,按国家法律法规及医院规章制度执行。
2.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方营业执照副本复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.乙方学历证书复印件;
4.乙方专业技术资格证书复印件;
5.丙方营业执照副本复印件;
6.丙方资质证明文件。
第三方介入的意义和目的:
丙方的介入,旨在提高医疗管理水平,优化资源配置,为甲方提供专业的乙方管理服务,确保医疗服务的质量和安全。
甲方为主导的目的和意义:
甲方作为医疗机构,以乙方权益为出发点,通过引入丙方专业管理,提升医疗服务质量,同时保障自身权益,实现医疗机构与乙方、丙方共赢。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(委托方):________________________
乙方(受托方):________________________
丙方(第三方):________________________
鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务以优化其内部人员配置,丙方作为专业的人力资源管理服务提供商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,现就乙方作为丙方的受托方,在甲方处提供人力资源服务事宜,达成如下协议:
一、合同期限与工作内容
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。
2.乙方在甲方处提供人力资源服务,具体工作内容为:________________________。
3.乙方接受丙方的管理,同时为甲方提供人力资源解决方案。
二、工作地点
乙方工作地点为:________________________。
三、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资按月支付,具体工资标准为:________________________。
2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。
五、社会保险及福利
1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.丙方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。
六、丙方责任与权利
1.丙方负责乙方的工作管理,确保乙方遵守合同约定,提供优质的人力资源管理服务。
2.丙方有权对乙方进行绩效考核,对不符合要求的乙方提出改进建议或调整工作安排。
3.丙方有权对乙方进行专业培训,提升乙方的人力资源管理能力。
七、乙方权益
1.乙方享有在甲方处工作的稳定性和职业发展机会。
2.乙方有权要求丙方提供必要的工作支持和资源,以保障其工作效果。
3.乙方有权参与丙方组织的培训和发展活动,提升个人技能和职业素养。
八、甲方违约及限制条款
1.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利,不得无故拖欠。
2.甲方应提供必要的工作条件和环境,确保乙方能够正常履行工作职责。
3.甲方不得要求乙方从事超出其工作职责范围的工作,或违反劳动法律法规的工作。
九、合同解除与终止
1.甲方在以下情况下,有权解除合同:
(1)乙方严重违反合同约定或甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方在合同期内,未经丙方同意,擅自离职或跳槽至其他机构。
2.乙方在以下情况下,有权解除合同:
(1)甲方未按约定支付工资和福利;
(2)甲方未提供必要的工作条件和环境;
(3)甲方违反合同约定,严重影响乙方工作。
3.丙方在以下情况下,有权解除合同:
(1)乙方工作表现不合格,经培训后仍无法达到要求;
(2)乙方违反丙方管理规定,影响丙方服务品质。
十、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
十一、其他
1.本合同未尽事宜,按国家法律法规及人力资源行业规范执行。
2.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方营业执照副本复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.乙方学历
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