医院用人合同范本

医院用人合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方作为医疗机构，为保障医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方在甲方处从事医疗相关工作事宜，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内，因甲方工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事医疗相关工作，具体岗位为：________________________。

2.乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及甲方相关规定，认真履行岗位职责。

三、工作地点

乙方工作地点为：________________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：________________________。

2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。

七、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方未按照约定支付劳动报酬的，应当支付相当于未支付报酬金额的百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。

2.甲方未依法缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及医院规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方专业技术资格证书复印件；

5.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方作为医疗机构，为提高医疗服务质量，优化医疗资源配置，丙方作为专业医疗机构管理服务提供商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方在甲方处从事医疗相关工作事宜，并引入丙方提供管理服务，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在甲方处从事医疗相关工作，具体岗位为：________________________。

3.乙方接受甲方管理，同时丙方对乙方工作提供专业管理服务。

二、工作地点

乙方工作地点为：________________________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：________________________。

2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方工作管理，确保乙方遵守医院规章制度，提高医疗服务质量。

2.丙方有权对乙方进行绩效考核，对不合格的乙方提出警告或建议甲方解除劳动合同。

3.丙方有权对乙方进行专业培训，提升乙方业务能力。

七、甲方权益

1.甲方享有对乙方的最终管理权，对丙方提供的乙方管理服务进行监督。

2.甲方有权要求丙方提供乙方工作状况报告，确保乙方工作符合医疗行业规范。

3.甲方有权在必要时要求丙方调整乙方工作内容，以满足医疗需求。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或跳槽至其他医疗机构。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方或丙方的商业秘密。

九、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方或丙方造成重大损失；

（3）乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职或跳槽至其他医疗机构。

2.乙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反合同约定，严重影响乙方工作。

3.丙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）乙方工作表现不合格，经培训后仍无法达到要求；

（2）乙方违反丙方管理规定，影响丙方工作秩序。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及医院规章制度执行。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方专业技术资格证书复印件；

5.丙方营业执照副本复印件；

6.丙方资质证明文件。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在提高医疗管理水平，优化资源配置，为甲方提供专业的乙方管理服务，确保医疗服务的质量和安全。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为医疗机构，以乙方权益为出发点，通过引入丙方专业管理，提升医疗服务质量，同时保障自身权益，实现医疗机构与乙方、丙方共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：________________________

乙方（受托方）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务以优化其内部人员配置，丙方作为专业的人力资源管理服务提供商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方作为丙方的受托方，在甲方处提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在甲方处提供人力资源服务，具体工作内容为：________________________。

3.乙方接受丙方的管理，同时为甲方提供人力资源解决方案。

二、工作地点

乙方工作地点为：________________________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：________________________。

2.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方为乙方提供住房公积金、员工体检、带薪年假等福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的工作管理，确保乙方遵守合同约定，提供优质的人力资源管理服务。

2.丙方有权对乙方进行绩效考核，对不符合要求的乙方提出改进建议或调整工作安排。

3.丙方有权对乙方进行专业培训，提升乙方的人力资源管理能力。

七、乙方权益

1.乙方享有在甲方处工作的稳定性和职业发展机会。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作支持和资源，以保障其工作效果。

3.乙方有权参与丙方组织的培训和发展活动，提升个人技能和职业素养。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利，不得无故拖欠。

2.甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

3.甲方不得要求乙方从事超出其工作职责范围的工作，或违反劳动法律法规的工作。

九、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方在合同期内，未经丙方同意，擅自离职或跳槽至其他机构。

2.乙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）甲方未按约定支付工资和福利；

（2）甲方未提供必要的工作条件和环境；

（3）甲方违反合同约定，严重影响乙方工作。

3.丙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）乙方工作表现不合格，经培训后仍无法达到要求；

（2）乙方违反丙方管理规定，影响丙方服务品质。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及人力资源行业规范执行。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历