二零二五年度保姆聘用合同家政服务人员培训与晋升机制协议

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二零二五年度保姆聘用合同家政服务人员培训与晋升机制协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（保姆）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训与晋升机制1.培训内容乙方应接受甲方提供的家政服务人员培训，包括但不限于基本礼仪、家庭卫生、烹饪技能、育儿知识等。甲方将定期组织专业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。2.晋升条件乙方在服务期间表现良好，经甲方评估合格，可晋升至更高等级的保姆职位。晋升条件包括但不限于工作时长、服务质量、客户满意度等。二、培训与晋升实施1.培训安排甲方将在乙方入职后第一个月内安排至少一次培训，之后每季度至少安排一次。培训时间、地点及内容将提前通知乙方。2.晋升流程乙方晋升需通过甲方组织的考核，考核内容包括但不限于专业知识、实际操作、客户反馈等。考核合格后，甲方将正式宣布晋升结果，并调整乙方的工作内容和待遇。三、培训与晋升费用1.培训费用乙方参加甲方组织的培训，无需支付额外费用。甲方承担培训所需的场地、师资、教材等费用。2.晋升费用乙方晋升至更高等级的保姆职位，甲方将根据晋升后的工作内容和待遇，调整乙方的薪资。四、其他约定1.保密条款乙方在服务期间，应对甲方家庭信息保密，不得向任何第三方泄露。2.合同解除任何一方违反本协议条款，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行家政服务技能的培训和考核，确保乙方具备提供优质家政服务的能力。有权监督乙方的服务质量和工作效率，并提出改进建议。义务：保障乙方的合法权益，包括但不限于休息时间、劳动保护等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作要求。有权在服务过程中提出合理的建议和意见。义务：遵守甲方的工作规定和规章制度，服从管理。确保提供的服务达到甲方的要求，并不断学习和提升自己的专业技能。六、服务内容与标准1.服务内容乙方应按照甲方的要求，提供包括但不限于家庭清洁、烹饪、育儿、照顾老人等家政服务。服务内容的具体细节将在附件中详细说明。2.服务标准乙方提供的服务应达到甲方满意的水平，包括但不限于清洁彻底、烹饪美味、育儿专业、照顾周到等。甲方将对乙方的工作进行定期评估，确保服务标准得到持续提升。七、服务期限与薪酬1.服务期限本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签合同。2.薪酬待遇乙方的月工资为______元，具体支付方式为每月______日支付。甲方将根据乙方的表现和服务质量，定期调整乙方的薪酬待遇。八、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因家庭原因需要终止合同；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。2.违约责任若甲方未按约定支付薪酬，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若乙方未按约定提供服务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如一方违约给另一方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、家庭信息以及其他机密信息（包括但不限于个人生活习惯、家庭财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____