二零二五年度公司经理品牌建设与营销聘用协议

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二零二五年度公司经理品牌建设与营销聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、品牌建设与营销职责1.职责描述乙方作为甲方公司经理，负责公司品牌建设与营销的整体规划与实施。乙方应制定并执行品牌战略，提升公司品牌知名度和美誉度。乙方负责策划并执行营销活动，扩大公司产品市场占有率。2.质量要求乙方应具备丰富的品牌建设与营销经验，熟悉行业动态和市场趋势。乙方保证所提供的服务和方案符合甲方公司的战略目标和市场需求。乙方保证所提供的服务和方案在实施过程中，不出现重大失误或违反相关法律法规。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，如双方同意，可续签协议。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。乙方在完成年度业绩目标后，可获得相应的绩效奖金。三、工作成果与考核1.工作成果乙方应定期向甲方汇报品牌建设与营销工作进展情况。2.考核标准甲方将根据乙方的工作成果、市场反馈和公司业绩，对乙方进行年度考核。考核内容包括但不限于：品牌知名度提升、市场份额增长、营销活动效果等。四、保密与违约责任1.保密义务乙方应保守甲方公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露。乙方在协议期间及离职后，仍需遵守保密义务。2.违约责任如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方因违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，如发现乙方未能履行协议中的职责，有权提出改进要求或终止协议。有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的工作方向和任务。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。按照协议约定支付乙方薪酬和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持，包括信息、资料、培训等。在完成工作职责后，有权要求甲方对其工作成果进行公正评价。义务：遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。按照协议约定的时间和质量要求完成工作任务。六、工作成果评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方的工作成果进行评估，评估方式包括但不限于工作汇报、项目报告、市场反馈等。乙方应积极配合甲方的评估工作，提供必要的资料和数据。2.反馈机制甲方应及时向乙方反馈评估结果，并提出改进建议。乙方应根据反馈意见，调整工作策略和方法，提高工作效率和质量。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现、公司业绩和行业薪酬水平，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则。2.福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。甲方应按时足额缴纳乙方应享受的社会保险和住房公积金。八、协议解除与终止1.协议解除如乙方严重违反协议约定，甲方有权解除本协议。如甲方出现重大经营困难，经双方协商一致，可解除本协议。2.协议终止本协议期满后，如双方无续签意向，协议自动终止。协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于薪酬结算、资料交接等。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于品牌战略、营销方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：