二零二五年度合同录入员招聘要求具备国际合同处理经验

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二零二五年度合同录入员招聘，要求具备国际合同处理经验甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘条件描述1.招聘岗位本次招聘的岗位为合同录入员。2.经验要求乙方应具备国际合同处理经验，熟悉国际合同法规和流程。3.资质要求乙方需持有相关资格证书，如合同管理师证书等。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方计划招聘合同录入员______名。2.薪资待遇合同录入员的月薪为______元，具体面议。三、招聘流程与时间1.招聘流程（1）提交个人简历；（2）参加面试；（3）通过面试后，双方签订劳动合同。2.招聘时间本次招聘时间为______年______月______日至______年______月______日。四、合同签订与生效1.合同签订双方在面试通过后，将在______个工作日内签订劳动合同。2.合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的简历进行筛选，并决定是否邀请其参加面试。有权根据乙方面试表现，决定是否录用。义务：为符合条件的候选人提供面试机会，并保证面试的公正性。在合同签订后，为乙方提供必要的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘流程和面试要求。有权在面试过程中展示自己的能力和经验。义务：在招聘过程中提供真实、准确的个人信息和经验。遵守招聘过程中的各项规定，包括但不限于着装、时间等。六、面试与录用1.面试方式乙方将参加线上或线下面试，具体方式由甲方决定。2.面试标准面试标准以乙方的国际合同处理经验、相关技能和综合素质为准。七、合同签订与生效1.合同签订双方在面试通过后，将在______个工作日内签订劳动合同。2.合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定的时间提供培训或指导，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。若乙方提供的个人信息或经验不真实，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在招聘过程中知悉的对方个人信息、面试评价以及其他机密信息（包括但不限于简历内容、面试结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方被录用并开始工作之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____