




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职工薪酬集体谈判合同模板合同编号:__________地址:__________法定代表人:__________地址:__________法定代表人:__________第一条合同目的本合同旨在规范甲乙双方在薪酬方面的权利义务,保障双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。第二条薪酬原则1.甲乙双方确认,薪酬水平应与甲方经济效益、市场行情及乙方劳动力市场价位相适应。2.甲乙双方应遵守国家有关薪酬管理的法律法规,确保薪酬分配的公平性、合理性。第三条薪酬结构1.甲乙双方确认,乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.甲方应根据乙方的岗位、工作内容、技能要求等因素合理确定乙方的基本工资。3.甲方应根据乙方的工作业绩、贡献程度等因素合理确定乙方的绩效工资。4.甲方可根据乙方的工作表现、公司业绩等因素给予乙方奖金、津贴等。第四条薪酬支付1.甲方应按月足额支付乙方工资,支付时间为每月__日。2.甲方支付乙方的工资应以货币形式支付,不得以实物或其它形式替代。3.甲方应向乙方提供工资条,详细列明工资构成、扣除项目等。第五条薪酬调整1.甲乙双方应定期进行薪酬调整,至少每__年一次。2.薪酬调整应综合考虑甲方经济效益、市场行情、乙方劳动力市场价位等因素。3.薪酬调整方案由甲方提出,经乙方协商同意后实施。第六条薪酬保障1.甲方应保证乙方的薪酬不低于当地最低工资标准。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工资。3.甲方应按时足额缴纳乙方社会保险,保障乙方合法权益。第七条违约责任1.甲方违反本合同规定,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿乙方损失。2.乙方违反本合同规定,甲方有权依法解除劳动合同。第八条合同解除与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__年。2.本合同期内,甲乙双方均可提前__个月书面通知对方解除或终止本合同。3.本合同解除或终止后,甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。第九条争议解决1.本合同履行过程中,甲乙双方发生争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决,双方应自觉履行。第十条其他约定1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________甲方代表(签名):__________乙方代表(签名):__________签订日期:____年__月__日注意事项:1.合同编号:确保合同具有唯一识别码,便于档案管理和追溯。2.主体资格:甲方和乙方均应具有合法的法人资格,并由法定代表人或授权代表签订合同。3.薪酬原则:甲乙双方应遵守国家有关薪酬管理的法律法规,确保薪酬分配的公平性和合理性。4.薪酬结构:明确薪酬的组成部分,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,以及各自的计算和支付方式。5.薪酬支付:确保薪酬支付的及时性和足额性,避免拖欠工资的情况发生。6.薪酬调整:定期调整薪酬,确保与市场行情和公司经济效益相匹配。7.薪酬保障:甲方必须保证乙方的薪酬不低于当地最低工资标准,并按时足额缴纳社会保险。8.违约责任:明确违约责任和赔偿方式,保障双方的合法权益。9.合同解除与终止:规定合同的解除和终止条件及程序。10.争议解决:约定争议解决的途径和程序,包括友好协商和仲裁。解决办法:友好协商:在合同执行过程中,如遇争议,应通过友好协商解决。仲裁:如友好协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决为终局裁决。关键词语的法律名词解释:集体谈判:指由职工代表与雇主代表就劳动条件、薪酬等进行协商的过程。薪酬:指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。基本工资:根据劳动者的岗位、技能、工作年限等因素确定的工资。绩效工资:根据劳动者的工作业绩和贡献程度确定的工资。社会保险:国家通过法律强制实施的,为职工提供基本生活保障的社会保险制度。违约金:合同一方违约时,按照约定支付给另一方的赔偿金。仲裁:一种法律程序,由仲裁机构对争议双方进行调解,并作出有约束力的裁决。终局裁决:仲裁机构作出的裁决,对双方具有最终的法律效力,不得上诉。特殊应用场合及补充条款:1.场合:公司进行大规模扩张,招聘大量新员工时。补充条款:在第条增加一款:“甲方在进行大规模招聘时,应确保新员工的薪酬标准不低于本合同约定的最低薪酬水平,并根据本合同薪酬调整机制,对新员工进行相应的薪酬评估。”2.场合:公司面临经济困难,需要调整薪酬结构以降低成本时。补充条款:在第条增加一款:“如甲方因不可抗力或经营困难导致经济状况发生变化,确需调整薪酬结构时,应提前__个月通知乙方,并与乙方进行协商,共同制定合理的薪酬调整方案。”3.场合:公司行业特殊性,需要引入特殊人才或技术专家时。补充条款:在第条增加一款:“甲方为吸引特殊人才或技术专家,可提供高于本合同约定的薪酬水平,具体薪酬由甲乙双方另行协商确定,并在补充协议中明确。”4.场合:公司进行跨国经营,涉及跨国薪酬支付时。补充条款:在第条增加一款:“甲方在跨国经营中支付给乙方的薪酬,应按照国际薪酬标准和当地法律法规执行,并确保乙方的合法权益。”合同所需附件列表:1.附件一:甲乙双方的有效营业执照副本或身份证复印件。2.附件二:乙方代表组织的授权委托书。3.附件三
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 关键知识点的营养师资格证试题及答案
- 饮食与疾病预防相结合试题及答案
- 2024年营养师个人发展方向试题及答案
- 2025导游证资格考试新视角试题及答案
- 演出经纪人资格证具体案例与试题答案
- 演出经纪人资格证考试重点复习试题与答案
- 房地产经纪资格考试心得与试题联系方式
- 2024年演出经纪人资格证全方位备考
- 深度解析演出经纪人资格考试:试题及答案
- 购房者心理与需求分析试题及答案
- 山西和顺隆华煤业有限责任公司煤炭资源开发利用和矿山环境保护与土地复垦方案
- 货位编码和储位管理知识PPT仓库货区的布置与编码方法
- 矿山工程施工合同施工合同
- DB13T 5186-2020桥梁预应力孔道压浆密实度无损检测技术规程
- 质量体系推行计划表
- 2023年全国10月00054自考管理学原理试卷真题
- GB/T 9204-2008固定顶尖
- GB/T 13295-2019水及燃气用球墨铸铁管、管件和附件
- CB/T 3155-1994带缆辅助索
- 鸟类教学讲解课件
- 3.1《太阳系大家庭》优质课件
评论
0/150
提交评论