企划部门主管聘用合同协议

企划部门主管聘用合同协议合同编号：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：____________身份证号：____________住址：____________________联系电话：____________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，乙方具备担任企划部门主管的资格和技能，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方受聘担任甲方企划部门主管事宜达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同自双方签订之日起生效，试用期为______个月，自乙方到岗之日起计算。试用期结束后，如甲方对乙方的工作表现满意，双方同意继续履行本合同，甲方将正式录用乙方。1.2本合同的有效期为______年，自试用期结束后开始计算。有效期满后，双方如愿意继续合作，应提前______个月协商签订新的合同。第二条工作职责（1）全面负责甲方企划部门的日常管理工作；（2）制定和实施甲方企划部门的年度工作计划和预算；（3）负责甲方品牌建设、市场推广、广告策划等企划工作；（4）协调甲方内部各部门之间的沟通与合作；（5）完成甲方交代的其他工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交付的工作任务。第三条工资待遇3.1甲方支付乙方的工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。具体如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）岗位工资：人民币______元/月；（3）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方业绩指标完成情况，按月或季度发放。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，即每日______小时，每周______天。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、哺乳假等休息休假权利。第五条终止合同5.1在合同期限内，任何一方均有权提前______日书面通知对方终止本合同。5.2在试用期内，甲方有权随时书面通知乙方终止本合同。5.3如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失的，甲方有权立即书面通知乙方终止本合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币______元。6.2乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或利用甲方商业资源谋取不正当利益的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为人民币______元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一标识码，便于归档和查询。2.主体资格：甲方和乙方均需具备合法主体资格，甲方为企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。3.明确职责：合同中应明确乙方的工作职责和权利义务，避免职责不清导致的争议。4.试用期限：明确试用期限，以及试用期结束后的续签条件。5.工资待遇：详细列出工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，并明确发放时间及方式。6.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的合法权益。7.终止合同：明确双方在合同期限内终止合同的条件和程序。8.违约责任：约定违约责任和违约金，保障双方的权益。9.争议解决：约定争议解决的方式，通常为协商和诉讼。解决办法：1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决。2.法律途径：若协商不成，可依据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合法主体资格：指具有法律规定的资格，能够独立承担法律责任的自然人、法人或其他组织。2.试用期限：劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。4.违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。5.争议解决：指当事人之间因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。6.民事行为能力：指个人以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区工作：如果乙方需要到其他地区常驻或者出差，可能会对生活和工作造成一定影响。补充条款：甲方应提供乙方异地工作的住宿补贴和生活补贴，具体金额双方协商确定，并在合同附件中注明。2.家庭责任：乙方可能有需要照顾的家庭成员，如小孩或老人。补充条款：在乙方因家庭紧急情况需要临时请假时，甲方应予以理解并提供必要的支持，双方协商具体的请假天数和补偿措施。3.健康问题：乙方可能因为健康原因需要特别的关注或调整工作内容。补充条款：甲方应关注乙方的健康状况，如乙方因健康原因不能胜任原工作，甲方应协助乙方调整至适合的工作岗位，并在必要时提供必要的医疗支持。4.职业发展：乙方可能对个人职业发展有明确规划。补充条款：甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供培训和学习的机会，双方可共同商定职业发展计划，并在合同中予以记录。附件列表：1.乙方学历证明、资格证书、相关工作经验证明等；2.双方协商确定的工资发放方式及时间表；3.乙方岗位说明书，详细描述工作职责和考核标准；4.异地工作补贴和生活补贴的具体标准和发放方式；5.家庭责任相关证明文件（如需要）；6.乙方健康检查报告（如适用）；7.职