医疗期未满能否解除劳动合同7篇

医疗期未满能否解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就乙方在医疗期未满的情况下解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、协议目的为确保双方权益，明确在医疗期未满情况下解除劳动合同的相关事项，根据国家法律法规及相关政策，经双方协商一致，特订立本协议。二、医疗期未满情况说明乙方因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要休息治疗，且目前尚在规定的医疗期内。根据相关法律法规，甲方应保障乙方的合法权益，包括医疗期的待遇等。三、解除劳动合同的事由和依据1.经双方协商一致，决定解除原劳动合同。2.解除劳动合同的事由为乙方的医疗期未满，且经双方充分沟通，同意提前终止劳动合同。3.本协议的签订不违反国家法律法规及相关政策，符合双方权益保障的要求。四、双方权益保障1.甲方应支付乙方应得的工资、福利待遇等劳动报酬，以及按照国家规定支付经济补偿金。2.乙方应完成的工作交接等事宜，甲方应给予必要的协助和支持。3.乙方在医疗期内的相关待遇，甲方应按照国家和地方的规定执行。五、解除劳动合同的时间和方式1.本协议自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同即行解除。2.乙方应在本协议生效后的一定时间内完成工作交接，并办理相关离职手续。六、违约责任和争议解决方式1.双方应遵守本协议的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______________________篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，目前仍在规定的医疗期内，现双方就医疗期未满能否解除劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起在甲方担任___职位，因患病或非因工负伤，目前仍在规定的医疗期内。根据相关法律法规，为保障双方权益，双方经协商一致，决定就医疗期未满解除劳动合同事宜进行明确约定。二、法律条款引用本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对医疗期未满解除劳动合同事宜进行约定。三、协议内容1.甲方和乙方经协商一致，决定在乙方医疗期满前解除双方劳动合同。2.甲方应按照法律法规规定支付乙方应得的工资、福利、经济补偿等。3.乙方应确保在离职前交接清楚工作，并保证甲方的工作顺利进行。4.双方应遵守保密义务，不得泄露涉及双方商业秘密的信息。5.乙方在离职后应遵守相关法律法规，不得损害甲方的声誉和利益。6.本协议的签订并不代表甲方对乙方所患疾病或负伤的病因、责任有任何法律承认。7.双方如有其他约定，可在本协议的附件中列明。四、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他条款1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲、乙双方的相关约定处理。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）签订日期：____年__月__日（注：本协议仅为样本，具体内容需根据实际情况调整。）篇3合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间因患病需要休医疗期的事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本协议。一、背景说明乙方在甲方工作期间因病需要休医疗期，根据法律法规的规定，员工在医疗期内享有特殊保护，甲方在此期间不得单方面解除劳动合同。为确保双方权益，明确相关事宜。二、合同解除权利及条件1.甲方在乙方医疗期内不得单方面解除劳动合同。除非符合《中华人民共和国劳动法》规定的特殊情况，如乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定等情形。否则甲方不得单方面解除劳动合同。2.若乙方在医疗期内提前结束治疗并恢复工作能力，应提前通知甲方并提交相关证明材料。甲方在核实后可决定是否恢复乙方的工作岗位或根据乙方实际情况作出合理安排。三、解除劳动合同的程序及条件若乙方在医疗期内因特殊原因需要解除劳动合同，应提前与甲方协商，并按照以下程序进行：1.乙方应提前向甲方提交书面解除劳动合同申请及相关证明材料。2.甲方在收到乙方申请后，应对相关证明材料进行核实，并在合理期限内给予答复。3.若甲方同意解除劳动合同时，双方应按照国家法律法规及劳动合同约定办理相关手续。4.解除劳动合同后，双方应按照国家法律法规及劳动合同约定处理相关待遇及补偿事宜。四、双方权益保障及法律责任1.甲乙双方应遵守国家法律法规及本协议的约定，保障双方的合法权益。2.若一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。3.若因不可抗力因素导致本协议无法履行或产生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议中的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、国家相关医疗卫生法律法规以及双方所在地的相关规定。若相关法律法规发生变化，本协议自动适用新的法律法规规定。4.本协议自签订之日起至乙方医疗期满为止有效。医疗期满后，根据双方实际情况协商续签或终止协议。在此期间如双方另有书面约定的，以书面约定为准。本协议期满后自动失效。双方如需继续合作，可另行签订新的合作协议。在签订新的合作协议前仍按照本协议执行。未尽事宜由双方协商解决或通过劳动仲裁等方式解决争议纠纷等事宜的解决方式等按照本协议约定执行本协议自双方签字盖章之日起生效本协议一式两份甲乙双方各执一份以资为凭遵守双方签字盖章日期：XXXX年XX月XX日甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________日期：XXXX年XX月XX日（以下无正文）","关于医疗期未满是否能解除劳动合同的合同协议"，这只是一个基本的模板，具体的内容需要根据双方的实际情况和法律的要求来填充和调整。同时请注意本合同协议的格式应该清晰明了易于理解并且符合法律的要求。此外建议在签订任何合同或协议之前都寻求专业的法律顾问的审核和建议以确保合同的合法性和有效性。篇4甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就乙方在医疗期未满的情况下解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、协议目的为确保双方权益，明确在医疗期未满情况下解除劳动合同的相关事项，达成双方共识，妥善处理相关事宜。二、解除劳动合同原因及依据1.乙方因患病或非因工负伤，正在医疗期内。2.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，决定解除劳动合同。三、双方权益保障1.甲方应按照法律规定支付乙方应享有的工资、福利待遇及经济补偿。2.乙方应履行工作职责至医疗期满，确保工作交接顺利进行。3.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移等。四、医疗期待遇及补偿1.乙方在医疗期内解除劳动合同的，甲方应支付乙方医疗期工资及相应的福利待遇。2.甲方应按照国家规定支付乙方一次性医疗补助金及其他补偿。3.具体待遇及补偿标准按照甲方相关规章制度及国家法律法规执行。五、保密义务及竞业限制1.双方同意，乙方在离职后应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。2.乙方在离职后一定期限内（具体期限双方协商），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。六、违约责任及法律适用1.双方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.本协议适用中华人民共和国法律法规。双方在履行协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：_______年_______月_______日乙方（员工）：______________________（签字）日期：_______年_______月_______日篇5甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，目前仍在医疗期内，为保障双方权益，经双方协商一致，就医疗期未满解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方目前仍在规定的医疗期限内，且因身体原因无法继续履行工作职责，为保证乙方的身体健康及双方的合法权益，双方经友好协商，同意提前终止劳动合同。二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定自本协议生效之日起解除双方签订的劳动合同。三、医疗期待遇1.乙方在医疗期内，甲方应按规定支付乙方病假工资或疾病救济费。2.乙方享有的医疗期限按照国家和地方的相关规定执行。四、经济补偿1.甲方应根据国家法律法规及甲方规定，对乙方进行经济补偿。2.双方同意，本次解除劳动合同的经济补偿包括：_________________________。五、保密义务双方同意，解除劳动合同后，乙方仍应承担保密义务，对甲方的商业秘密及技术秘密进行保守。六、违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）（盖章）：_________________________乙方（员工）签字：_____________________________日期：_____________年______月______日（注意：此合同仅为示例并非专业法律意见。实际合同应在专业法律顾问的指导下制定并应符合当地法律法规。）篇6甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，目前仍在规定的医疗期内，双方经友好协商，就医疗期未满能否解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方共识双方充分认识到，员工在患病或非因工负伤期间享有法定医疗期权益。在乙方医疗期未满前，甲方应当尊重乙方的合法权益，慎重考虑解除劳动合同的问题。双方经友好协商，共同决定是否在此医疗期内解除劳动合同。二、解除劳动合同的条件1.乙方医疗期满后的恢复情况未知，双方经充分沟通后，乙方同意接受甲方提出的解除劳动合同的建议。2.双方就解除劳动合同后的相关事宜达成一致意见，包括但不限于经济补偿、福利待遇处理、保密义务等。三、双方责任与义务1.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、福利待遇及经济补偿等。2.乙方应当履行离职前的交接工作，确保公司财产的安全与完整。3.乙方离职后应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。4.乙方应当确保在离职后按时归还公司财物，并办理相关手续。四、解除劳动合同的程序1.甲方应当向乙方发出书面解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的时间及相关事宜。2.乙方应当在接到通知后，按照甲方的要求办理离职手续。3.双方就解除劳动合同后的相关事宜进行结算并签署相关协议。五、法律适用与争议解决1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：_____________年__________月_________日篇7合同协议范本：医疗期未满劳动合同解除规定甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]签订日期：[具体签订日期]鉴于甲乙双方就乙方在甲方就职期间因健康问题需休假疗养之事宜，根据国家相关法律法规及公司政策，就医疗期未满能否解除劳动合同进行明确约定，以兹共同信守。一、合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]二、合同内容1.乙方在甲方就职期间，因健康问题需休假疗养，医疗期