江苏省企业员工招聘合同2025年推行

江苏省企业员工招聘合同2025年推行甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（应聘人员）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲乙双方就乙方加入甲方单位工作事宜达成一致，为明确双方权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合本单位实际情况，经友好协商，特订立本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，双方均可选择续签或终止本合同。若需续签，应在期满前____日以书面形式通知对方。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（以下简称“本岗位”）的工作。2.2乙方的具体职责包括但不限于：（1）完成甲方分配的各项工作任务；（2）遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律；（3）服从甲方管理，并按要求完成工作报告和相关表格填写；（4）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意不得向第三方披露。第三条劳动报酬3.1乙方在本合同期内的基本工资为人民币____元/月（大写：____圆整），并根据绩效考核结果享有相应的奖金和其他福利待遇。3.2工资支付方式及时间：（1）甲方于每月____日前以银行转账形式支付上月工资；（2）如遇节假日或休息日，支付日期顺延至下一个工作日。3.3乙方的加班工资、奖金、补贴等按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条社会保险与福利4.1甲方为乙方缴纳下列社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。4.3甲方为乙方提供以下福利：（1）享有国家法定节假日；（2）婚假、丧假、产假等带薪假期；（3）____。（根据企业实际情况填写）第五条劳动保护与工作条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并定期进行职业病危害因素检测。5.2乙方在工作中必须严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。5.3如乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照国家有关工伤保险的规定处理，并承担相应的责任。第六条培训与服务期6.1在本合同期内，甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训，费用由甲方承担。6.2若甲方为乙方提供了专项培训费用（包括但不限于国内外专业技能培训），并约定服务期的，则乙方在服务期内不得提出解除劳动合同或调离岗位。____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第七条合同变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。7.2在合同期内，若出现以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（4）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。7.3在合同期内，若出现以下情形之一，乙方有权解除合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬；（2）甲方未为乙方缴纳应缴的社会保险费；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.4合同终止时，双方应依法办理劳动合同终止手续，并结清所有工资和社会保险费用。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2若乙方违反保密或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条争议解决9.1因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.