2025年连云港市劳动争议协调合同

2025年连云港市劳动争议协调合同第一条总则本合同适用于连云港市行政区域内所有企业（以下简称“甲方”）与其员工（以下简称“乙方”）之间的劳动争议协调工作。本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利与义务，规范劳动争议的预防、调解和处理程序，确保劳动关系和谐稳定。第二章适用范围本合同适用于以下情形：企业内部劳动争议的预防与调解；劳动者与企业在工资、福利、工作条件等方面的争议；因劳动合同履行、变更、解除或终止引发的争议；其他涉及劳动者权益保障的劳动争议。第三章职责与义务第一条甲方（企业）的职责与义务甲方应当建立健全内部劳动关系协调机制，设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责处理企业内部的劳动争议；调解委员会由企业负责人、工会代表和员工代表组成，其中工会代表和员工代表的比例不得低于三分之二；甲方应当定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作生活状况，及时解决存在的问题；甲方应当依法制定和完善内部规章制度，确保乙方的合法权益得到保障。第二条乙方（劳动者）的权利与义务乙方享有依法获得劳动报酬、工作条件和社会保险等基本权利；乙方在遇到劳动争议时，有权通过调解委员会或其他合法途径维护自身权益；乙方应当遵守企业的规章制度，按时完成工作任务，不得无故旷工或迟到早退。第四章争议预防措施第一条制度建设甲方应当建立健全劳动关系协调制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险制度等；甲方应当定期对乙方进行法律法规培训，提高乙方的法律意识和自我保护能力；甲方应当建立畅通的信息反馈渠道，及时了解和解决乙方的意见和诉求。第二条调解委员会的工作机制调解委员会应当定期召开会议，研究劳动争议的预防与处理工作；调解委员会应当建立劳动争议登记制度，对每一起劳动争议进行详细记录，并跟踪处理情况；调解委员会应当定期向甲方报告劳动争议的处理情况，并提出改进建议。第五章争议调解程序第一条申请与受理当劳动争议发生时，乙方可以向调解委员会提出书面申请，要求调解；调解委员会收到申请后，应当在三个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人；如调解委员会决定不予受理，应当说明理由。第二条调查与取证调解委员会在受理劳动争议后，应当及时进行调查取证，了解争议的事实和原因；调解委员会可以要求双方当事人提供相关证据，并对证据的真实性、合法性和关联性进行审查；在调查过程中，调解委员会应当保持中立，不得偏袒任何一方。第三条调解会议调解委员会在调查结束后，应当组织调解会议，邀请双方当事人参加；调解会议上，调解委员会应当听取双方当事人的陈述，并进行必要的沟通和协商；调解委员会应当根据事实和法律，提出合理的解决方案，并促使双方达成协议。第四条协议的履行与监督双方当事人在调解委员会的主持下达成协议后，应当签订书面协议，并由双方签字盖章；甲方应当按照协议的内容，及时履行其义务，保障乙方的合法权益；调解委员会应当对协议的履行情况进行监督，确保协议得到切实执行。第六章法律责任第一条违反合同的责任如一方当事人违反本合同约定的义务，导致劳动争议的发生或扩大，应当承担相应的法律责任；甲方未按照本合同规定设立调解委员会或未履行调解职责的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。第二条损害赔偿因劳动争议处理不当，造成乙方合法权益受到损害的，甲方应当依法承担赔偿责任；乙方在劳动争议处理过程中，因甲方的原因导致经济损失或精神损害的，甲方应当依法予以赔偿。第七章附则本合同自发布之日起施行，有效期至____年____月____日；本合同由连云港市劳动和社会保障局负责解释；本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行；甲方应当根据本合