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文档简介

2025年劳动合同履行指导一、背景及目的近年来，我国经济持续发展，劳动力市场日益活跃。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，加强劳动合同的履行管理，特制定《____年劳动合同履行指导》。本指导旨在明确劳动合同履行过程中的各方责任，促进劳动关系和谐稳定。二、劳动合同签订1.用人单位与劳动者签订劳动合应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、合规。2.劳动合同应当具备以下基本内容：（1）用人单位和劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护和职业培训；（8）劳动纪律和劳动合同的解除、终止；（9）双方约定的其他事项。3.劳动合同签订后，用人单位应当在____个工作日内将劳动合同文本交付劳动者。三、劳动合同履行1.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。2.用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.用人单位应当保障劳动者享有法定的休息休假权益，包括法定节假日、年休假、病假、产假、哺乳假等。4.用人单位应当加强劳动保护和职业培训，确保劳动者在工作中的人身安全和职业健康。5.用人单位应当严格遵守劳动纪律，不得违法解除或者终止劳动合同。四、劳动合同变更、解除和终止1.劳动合同变更时，双方应当协商一致，并书面变更劳动合同内容。2.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。3.劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿和其他待遇。4.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在____个工作日内为劳动者办理社会保险转移手续。五、劳动合同履行监管1.各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳动合同履行情况的监管，对违反劳动合同的行为依法进行处理。2.用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，定期对劳动合同履行情况进行检查。3.劳动者有权对用人单位违反劳动合同的行为进行投诉，人力资源和社会保障部门应当及时受理并依法处理。六、法律责任1.用人单位违反劳动合同法律法规，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位违反劳动合同法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.劳动者和用人单位因劳动合同履行发生争议，可以申请仲裁、提起诉讼，也可以通过协商、调解等方式解决。七、附则1.本指导自____年____月____日起施行。2.本指导解释权归____省（市、自治区）人力资源和社会保障厅（局）。3.本指导实施过程中，如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。通过

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