2025年品牌营销经理岗位合同范文

2025年品牌营销经理岗位合同范文甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：____身份证号码：____地址：____联系方式：____鉴于甲乙双方希望建立长期稳定的合作关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方品牌营销经理一职的相关事宜达成如下协议：第一条职位信息1.1乙方接受甲方的聘用，担任品牌营销经理一职。1.2本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3工作地点：____1.4工作时间：标准工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。如需加班，甲方应依法支付加班费。第二条职责与权利2.1乙方的职责（1）负责制定品牌营销战略规划，提升品牌形象和市场竞争力；（2）组织策划并执行品牌推广活动，包括但不限于线上线下渠道、社交媒体等；（3）管理品牌营销团队，指导团队成员完成各项任务目标；（4）分析市场动态及竞争对手情况，定期提交市场报告；（5）协调公司内部资源，确保品牌营销计划的顺利实施；（6）负责品牌相关预算的编制与控制，合理分配资源。2.2乙方的权利（1）参与公司重大决策的讨论，并提出建议；（2）享有公司提供的培训机会及福利待遇；（3）有权获得绩效考核奖励及其他激励措施；（4）在工作范围内拥有独立决策权，但需遵守公司规章制度。第三条工作时间与地点3.1乙方的工作时间为标准工时制。如因工作需要加班，甲方应提前通知乙方，并依法支付加班费或安排补休。3.2工作地点为甲方指定的办公场所，未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点。第四条薪资与福利4.1乙方的基本工资为人民币____元/月（税前），绩效奖金根据乙方的工作表现及公司业绩决定。4.2福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日补贴、培训机会等。具体详见甲方《员工福利制度》。4.3工资支付方式为银行转账，每月____日前发放上月工资。4.4乙方享有年度奖金，具体金额根据公司当年的利润情况及乙方的表现确定。第五条考核与培训5.1甲方每年对乙方进行一次绩效考核，考核内容包括但不限于品牌营销目标完成情况、团队管理能力、市场分析能力等。5.2乙方有权利参加公司提供的专业培训，提升自身技能。培训期间的工资和福利不受影响。5.3培训结束后，乙方需提交培训总结报告，并在工作中应用所学知识。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。6.2乙方不得从事任何有损公司利益的行为，如泄露商业秘密、兼职其他公司等。6.3乙方应按时上下班，因故不能到岗需提前请假，并获得批准。第七条合同期限的变更与解除7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。7.2在合同期限内，如遇不可抗力或一方严重违约，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。7.3乙方若违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、降薪、解除合同等处理。第八条违约责任8.1若甲方未按约定支付工资或福利，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。8.2若乙方违反合同约定或泄露公司机密，甲方有权解除合同并追究乙方的经济和法律责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲