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文档简介

2025年餐厅服务员劳动合同范例甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“服务员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就服务员在甲方餐厅工作事宜，达成以下劳动合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方餐厅担任服务员职务，负责为顾客提供优质的餐饮服务。2.乙方应严格遵守甲方餐厅的各项规章制度，服从甲方管理，确保餐厅的正常运营。三、工作时间1.乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，如遇特殊情况需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资待遇为月薪制，每月工资为人民币____元，每月____日发放上个月工资。2.乙方享有年终奖、全勤奖等各项奖励，具体金额由甲方根据乙方表现及餐厅经营状况决定。3.乙方加班工资按照国家规定计算支付。五、社会保险与福利1.甲乙双方按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括年假、婚假、产假等。3.甲方为乙方提供住宿，住宿条件及费用按照甲方规定执行。六、劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方应遵守甲方餐厅的安全生产规定，发现安全隐患及时报告。3.乙方在工作中受到意外伤害，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方餐厅的劳动纪律，服从管理，认真履行职责。2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.乙方不得泄露甲方餐厅的商业秘密，不得损害甲方利益。八、合同解除与终止1.甲乙双方在合同期限内，如一方要求解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。2.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：a)乙方严重违反甲方餐厅规章制度，情节严重，影响餐厅运营的；b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；c)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁不支持乙方请求，乙方可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合

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