2025年涉密人员保密协议及竞业禁止规定

2025年涉密人员保密协议及竞业禁止规定一、前言为了加强涉密人员的管理，保障公司商业秘密的安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《____年涉密人员保密协议及竞业禁止规定》（以下简称“本规定”）。本规定旨在明确涉密人员的保密义务和竞业禁止要求，规范涉密人员的行为，确保公司利益不受损害。二、保密协议1.定义本规定中的“保密协议”是指公司与涉密人员签订的，约定涉密人员在任职期间及离职后一定时期内对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等进行保密的协议。2.签订对象（1）涉及公司核心商业秘密的高级管理人员；（2）涉及公司技术秘密的研究开发人员；（3）涉及公司经营信息的财务人员、市场部门人员等；（4）其他可能接触、掌握公司商业秘密的员工。3.保密内容（1）公司的商业秘密，包括但不限于：技术方案、产品设计、生产配方、制造工艺、客户信息、市场策略等；（2）公司的技术秘密，包括但不限于：技术成果、研发资料、技术标准、技术文档等；（3）公司的经营信息，包括但不限于：财务报表、市场分析、战略规划、经营决策等；（4）公司认为需要保密的其他信息。4.保密期限（1）涉密人员在任职期间的保密期限为整个任职期间；（2）涉密人员离职后的保密期限为离职之日起三年。5.保密义务（1）涉密人员应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密义务；（2）涉密人员不得泄露、传播、复制、篡改、销毁公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（3）涉密人员不得利用公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等为自己或他人谋取不正当利益；（4）涉密人员离职后，仍应遵守保密协议约定的保密义务。6.违约责任（1）涉密人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）涉密人员泄露、传播、复制、篡改、销毁公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。三、竞业禁止规定1.定义本规定中的“竞业禁止”是指公司要求涉密人员在离职后一定时期内不得在与公司存在竞争关系的企业或者自己经营与公司相同或相近业务的限制。2.竞业禁止对象（1）公司的高级管理人员；（2）公司的技术研究人员；（3）公司的市场部门人员；（4）其他可能接触、掌握公司商业秘密的员工。3.竞业禁止期限涉密人员离职后的竞业禁止期限为离职之日起两年。4.竞业禁止范围（1）涉密人员不得在与公司存在竞争关系的企业担任高级职务；（2）涉密人员不得经营与公司相同或相近业务的企业；（3）涉密人员不得为与公司存在竞争关系的企业提供技术、经营等方面的服务。5.违约责任（1）涉密人员违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）涉密人员违反竞业禁止规定，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。四、管理与监督1.本规定由公司人力资源部门负责解释和实施。2.公司各相关部门应加强对涉密人员的管理和监督，确保本规定的落实。3.公司应定期对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识。4.公司应建立健全商业秘密保护体系，采取技术手段和管理措施，防止商业秘密泄露。五、附则1.本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。2.本规定如有变更，公司将及时发布新的规定，并通知涉密人员。3.本规定与国家有