2025年安防设备研发中心员工离职合同

2025年安防设备研发中心员工离职合同甲方：____安防设备研发中心（以下简称“公司”）地址：____法定代表人：____乙方：____（员工姓名）身份证号码：____地址：____鉴于乙方因个人原因申请离职，并经公司批准，双方本着平等、自愿的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一章合同生效及基本情况第一条本合同自双方签字盖章之日起正式生效。第二条乙方在公司担任____（职务名称）职位，主要负责____（简要说明乙方的主要工作内容）。乙方的最后工作日为____年____月____日。第二章工作交接第三条乙方同意在其最后一个工作日内完成所有工作的正常移交，并向相关部门提交完整的离职手续。具体包括但不限于：将所有与工作相关的文件、资料、钥匙、设备等移交给公司指定的接手人员。完成未完成的工作事项，并向接手人员说明相关情况，确保接手人员能够顺利开展后续工作。填写《离职申请表》及相关表格，并提交至人力资源部。第四条乙方应当遵守公司的交接流程和规定，不得以任何理由拖延或拒绝办理交接手续。如因乙方原因导致公司工作受到影响，公司将保留追究其责任的权利。第三章保密义务第五条乙方确认在任职期间知悉并掌握了公司的商业秘密和技术机密，包括但不限于客户信息、技术资料、研发数据、项目计划等。乙方承诺在离职后继续遵守《保密协议》的约定，不得以任何形式泄露或使用这些信息。第六条本合同终止后，乙方仍需承担保密义务，该义务不因合同的终止而失效。如乙方违反保密义务，公司有权依法追究其法律责任，并要求赔偿因此造成的经济损失。第四章竞业限制第七条在离职后的____年内，乙方不得在与公司业务相同或相似的领域内从事任何竞争性工作，包括但不限于加入竞争对手企业、自行创业或其他可能损害公司利益的行为。第八条公司将在乙方遵守竞业限制条款的情况下，按月向其支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。该补偿金自乙方离职次月起开始发放，直至满____年或双方协商终止本协议为止。第九条如果乙方违反竞业限制条款，公司有权停止支付补偿金，并要求乙方返还已领取的补偿金。公司将依法追究乙方的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担违约责任。第五章薪资结算与福利第十条公司将按照乙方最后的实际出勤情况及工作表现，结清其所有应得薪资、奖金及其他福利。具体金额将在乙方完成全部交接手续后进行核算，并在____个工作日内支付至乙方指定账户。第十一条如果乙方在离职前尚有未归还的公司财物或未缴纳的相关费用（如培训费、差旅费等），公司将从其最后一笔工资中扣除相应款项。如有不足，公司保留继续追偿的权利。第十二条乙方确认，除上述结算事项外，不存在其他任何应由公司支付的费用或债务。如有遗漏，乙方愿意承担相应的责任。第六章社会保险与公积金第十三条公司将依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金办理转移手续。乙方需提供相关的接收单位信息及个人申请材料，并配合完成相关手续。第十四条如果乙方选择不再继续缴纳社会保险或公积金，应当以书面形式通知公司，并承担因此产生的所有后果。公司将在其离职后停止为其缴纳相关费用。第七章解除劳动合同的证明第十五条公司将为乙方出具《解除劳动合同证明》，并如实记载乙方在公司的工作时间、职位及表现。如因乙方原因未能及时提供所需材料，导致证明延迟发放，公司不承担任何责任。第十六条乙方确认，《解除劳动合同证明》的内容真实无误，并同意以此作为其未来求职或其他用途的依据。第八章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他条款第十八条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。任何一方不得擅自修改或变更本合同内容，如需修改，应经双方协商一致，并以书