人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1半导体行业薪酬报告

半导体行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录离职率10招聘趋势19招聘动态22热门职能39福利洞察热门岗位薪酬41概念与定义43关于薪智44人力资源核心指标|半导体行业薪智样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布1人力资源核心指标|半导体行业产业链分布二级行业上游芯片设计国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、瑞芯微、翱捷科技、上海贝岭、澜起科技上游芯片设计血公司数量4,762样本数量2,085,860材料及设备长川科技、中微公司、盛美半导体、芯源微、华峰测控、中晶科技、北方华创、拓荆科技、概伦电子、华亚智能材料及设备血公司数量2,127样本数量901,654芯片制造中芯国际、华润微、华芯微、英特尔、台积电、海力士、武汉新芯、士兰集成、海威华芯、三星半导体芯片制造血公司数量745菌样本数量566,641芯片测封通富微电、利扬芯片、长电科技、晶方科技、锐骏半导体、安测半导体、芯诚微电子、鼎晖科技、电通微电、红光股份芯片测封血公司数量975样本数量639,995新思科技、芯和半导体、中磊电子、纽创信安、芯动科技、纽瑞芯科技、全芯智造技术、天创微波、斯达股份、纬而视血公司数量1,402样本数量504,411分立器件天马微电子、扬杰科技、银河微电、斯达半导、苏州固锝、分立器件血公司数量3,287样本数量1,935,8492公司总部分布单位(公司数)单位(公司数)深圳上海北京苏州西安南京杭州无锡3人力资源核心指标|半导体行业人力资源核心指标|半导体行业公司规模分布100人以下100人以下100人以下100-500人5000-10000人10000人以上公司性质分布人力资源核心指标人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标人力资源核心指标l半导体行业涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业1.5%涨薪率2024年全行业2%涨薪率0■2021年■2022年■2023年■2024年2021年日化用品4涨薪率-按行业·2021年，「半导体行业」涨薪率最高·2022年，「半导体行业」涨薪率最高·2023年，「半导体行业」涨薪率最高·2024年，「半导体行业」涨薪率最高人力资源核心指标人力资源核心指标l半导体行业涨薪率-按时间半导体行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2021年全行业02021年2022年2023年近12个月2024年2022年全行业2023年全行业2024年全行业2%涨薪率统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2.4%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月6涨薪率-按时间半导体行业●近12个月，「半导体行业」涨薪率为2.4%人力资源核心指标l半导体行业涨薪率-按城市半导体行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算■2021年■2022年■2023年2024年城市全国0.1%嘉兴贵阳8涨薪率-按行业半导体行业·2021年，「大连」涨薪率最高·2022年，「全国」涨薪率最高·2023年，「嘉兴」涨薪率最高·2024年，「嘉兴」涨薪率最高薪智2019全2020全2021全2022全2023全0半导体行业日化用品■应届生起薪-按时间半导体行业2021届平2021届平2022届平2023届平2024届平8,786均起薪20,000---0202120222023■大专■本科■硕士■博士2022届2023届2024届解读：应届生起薪-按职能2024届0IT类研发类金融类薪智服务类工程类■大专■本科■硕士■博士0生产类市场类销售类客服类支持类■大专■本科■硕士■博士应届生起薪-按职能2024届不区-------市场类--------------人力资源核心指标人力资源核心指标I半导体行业应届生起薪-按城市2024届大专平均起硕士平均起全国大专■本科■硕士博士大专全国应届生起薪-按城市2024届人力资源核心指标人力资源核心指标I半导体行业薪智城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市宁波基准城市华东杭州苏州宁波厦门个2.1常州无锡嘉兴济南青岛薪智华东福州南昌华北个1天津太原石家庄华南广州佛山东莞海口南宁华中华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能招聘趋势2024-Q12024-Q220平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：薪智城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月00杭州青岛郑州广州■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率西安当期招聘量上期招聘量当期招聘量上期招聘量杭州郑州广州解读：城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月当期全国招聘薪酬当期全国招聘薪酬-0.5%全国招聘薪酬环比0杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率0招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标l半导体行业招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32023-Q4平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「18.4%」近8季，平招公司占比上涨「6.9%」近8季，缩招公司占比上涨「11.5%」人力资源核心指标人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100上海新微半导体有限公司较上期：173.5%墨芯人工智能科技(深圳)有限公司较上期：92.3%中芯国际集成电路制造有限公司较上期：68%杭州中欣晶圆半导体股份有限公司较上期：64.4%苏州顺芯半导体有限公司较上期：58.6%深圳市海和科技股份有限公司较上期：56.7%中锗科技有限公司较上期：55.9%人力资源核心指标|半导体行业人力资源核心指标|半导体行业普冉半导体(上海)股份有限公司江苏雅克科技股份有限公司深圳市中兴微电子技术有限公司成都芯源系统有限公司北京比特大陆科技有限公司深圳市金溢科技股份有限公司上海微电子装备(集团)股份有限公司人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100沈阳芯源微电子设备股份有限公司较上期：22.4%较上期：20.9%较上期：20.2%厦门士兰集科微电子有限公司较上期：16.1%苏州苏纳光电有限公司较上期：13.6%TCL中环新能源科技股份有限公司较上期：12.9%杭州士兰微电子股份有限公司较上期：12%人力资源核心指标|半导体行业湖南三安半导体有限责任公司盛美半导体设备(上海)股份有限公司圣邦微电子(北京)股份有限公司晶晨半导体(上海)股份有限公司紫光宏茂微电子(上海)有限公司杭州谱育科技发展有限公司河南东微电子材料有限公司的招聘动态典型公司TOP100英诺赛科(苏州)半导体有限公司较上期：4.1%西安中熔电气股份有限公司较上期：2.9%上海唯捷创芯电子技术有限公司较上期：2%深迪半导体(绍兴)有限公司较上期：1.7%赛莱克斯微系统科技(北京)有限公司较上期：1.5%武汉华工激光工程有限责任公司较上期：1.3%兆易创新科技集团股份有限公司较上期：1%招聘动态典型公司TOP100深圳比特微电子科技有限公司佛山市联动科技股份有限公司●意瑞半导体(上海)有限公司●乐鑫信息科技(上海)股份有限公司长沙天恒测控技术有限公司华天科技(昆山)电子有限公司深圳市时创意电子有限公司●薪智伊戈尔电气股份有限公司合肥晶合集成电路股份有限公司无锡芯朋微电子股份有限公司湖南国科微电子股份有限公司上海新昇半导体科技有限公司重庆君歌电子科技有限公司上海凯世通半导体股份有限公司苏州通富超威半导体有限公司维信诺科技股份有限公司深圳市豪恩声学股份有限公司上海新相微电子股份有限公司南京国兆光电科技有限公司深圳市鼎芯无限科技有限公司江苏长电科技股份有限公司人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100闻泰科技股份有限公司北京北方华创微电子装备有限公司天马微电子股份有限公司深圳市超利维实业有限公司南京高华科技股份有限公司上海灵动微电子股份有限公司长鑫存储技术有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100盛吉盛(宁波)半导体科技有限公司较上期：-16%杭州长川科技股份有限公司较上期：-16.8%深圳市森美协尔科技有限公司较上期：-16.8%恒诺微电子(嘉兴)有限公司较上期：-16.9%江苏芯梦半导体设备有限公司较上期：-16.9%华润微电子有限公司较上期：-17.3%长江存储科技有限责任公司较上期：-20.3%人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100厦门宏发电声股份有限公司较上期：-20.8%广州金升阳科技有限公司较上期：-21.2%深圳市三利谱光电科技股份有限公司较上期：-21.3%TCL科技集团股份有限公司较上期：-23.3%上海积塔半导体有限公司较上期：-23.7%融捷投资控股集团有限公司较上期：-24%深圳方正微电子有限公司人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100上海卡贝尼精密陶瓷有限公司较上期：-25%京东方科技集团股份有限公司较上期：-26.1%较上期：-27.4%厦门强力巨彩光电科技有限公司较上期：-27.6%上海川土微电子有限公司较上期：-28.1%上海曦智科技有限公司较上期：-29%深圳顺络电子股份有限公司较上期：-31%人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100成都京东方光电科技有限公司深圳市千分一智能技术有限公司芯动科技(珠海)有限公司深圳市京泉华科技股份有限公司江苏卓胜微电子股份有限公司上海申和投资有限公司上海芯旺微电子技术股份有限公司人力资源核心指标|半导体行业招聘动态典型公司TOP100心紫光展锐豪威科技(上海)有限公司深圳佰维存储科技股份有限公司深圳中科飞测科技股份有限公司北方华创科技集团股份有限公司中芯国际集成电路制造(上海)有限公司思特威(上海)电子科技股份有限公司紫光展锐(上海)科技有限公司拓荆科技股份有限公司深圳市康冠科技股份有限公司热门职能近1个月用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。●嵌入式软件●嵌入式软件●产品测试长快需求量大，需求增长快●机电工程0●数字验证●模拟芯片设计软件开发供应商希理器件工程-20揉积学前端工艺设计●光学质量研发●生产运常受●质量保证●售后技术支持●大各户销告招聘量涨幅化率排名热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名采购数字前端软件开发工艺制程质量检测数字验证客户质量生产计划光学外贸热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。热门岗位及薪酬数据热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-01芯片设计芯片设计芯片设计芯片设计芯片设计芯片设计通用工程供应链仓储专员采购专员质量保证专员区域销售专员售后技术支持专员大客户销售专员销售专员美容顾问印刷员薪智薪智日化用品仓储专员外贸专员采购专员质量检测专员化妆品生产专员生产专员电商运营专员高级营业员电话销售专员销售专员电商客服专员人力资源核心指标人力资源核心指标l半导体行业概念与定义名词解释名词解释行业涨薪率采集在当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇总成平均变化率。采集在当年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。采集在当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。跳槽涨薪率热门岗位薪酬概念全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年固定薪酬+年浮动薪酬(如：奖金、佣金/销售激励)年基本薪酬年固定薪酬年总现金收入统计术语同比薪酬增长率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%环比薪酬增长率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值将适用的样本数据从小到大排列后，只有10%的数据小于此数值。反映市场极低水将适用的样本数据从小到大排列后，90%的数据小于此数值。反映市场的极高端水W薪智提高整