二零二五年度物流企业员工劳务派遣管理协议

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二零二五年度物流企业员工劳务派遣管理协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.员工派遣岗位乙方应向甲方派遣符合甲方要求的物流企业员工，具体岗位为______。乙方派遣的员工应具备相应的岗位技能和资质，并符合国家相关法律法规的要求。2.员工派遣数量甲方预计需要乙方派遣的员工数量为______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。二、协议期限与费用1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。2.服务费用乙方派遣的员工服务费用为______元/人/月，按实际派遣人数和派遣时间结算。三、员工管理与服务1.员工管理甲方负责对乙方派遣的员工进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。乙方应配合甲方进行员工的管理工作，确保派遣员工的工作质量和效率。2.员工服务乙方应对派遣的员工进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）协议期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致协议无法履行。2.违约责任如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行考核和监督，确保员工符合甲方的要求。有权根据工作需要调整员工的工作岗位或解聘不符合要求的员工。义务：为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和安全保障。按照协议约定支付员工工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付员工工资及福利待遇。有权要求甲方配合乙方对员工进行培训和考核。义务：按照协议约定派遣符合要求的员工至甲方。对乙方派遣的员工进行日常管理，确保员工遵守甲方规章制度。六、员工培训与考核1.培训乙方应定期对派遣的员工进行专业培训，提高其业务能力和服务水平。甲方应提供必要的培训场地和设施。2.考核甲方应定期对乙方派遣的员工进行考核，考核结果作为员工工资及晋升的依据。七、工资与福利1.工资乙方派遣的员工工资标准按照协议约定执行，具体金额为______元/月。工资支付方式为每月______日支付。2.福利乙方派遣的员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇，具体由双方另行书面约定。八、争议解决与协议解除1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.协议解除协议期满或双方协商一致解除协议的，协议自动终止。如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求对方承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：