二零二五年度创业团队股权激励协议虚拟分红权管理规范

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二零二五年度创业团队股权激励协议虚拟分红权管理规范甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励方式与比例乙方获得甲方虚拟分红权，具体比例为______%。虚拟分红权不涉及实际股权变更，乙方无权转让、抵押或以其他方式处分。2.激励条件乙方需满足甲方规定的业绩目标和岗位要求，方可享受虚拟分红权。甲方将定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果确定虚拟分红权的发放情况。二、虚拟分红权管理规范1.分红权计算方法虚拟分红权按照乙方实际贡献和甲方业绩情况计算，具体计算方法如下：虚拟分红=（乙方贡献/总贡献）×（甲方业绩/目标业绩）×总分红金额。2.分红权发放时间虚拟分红权每年发放一次，具体发放时间为______月______日。甲方将提前通知乙方分红权发放情况，乙方应在规定时间内领取分红。三、分红权调整与终止1.分红权调整甲方可根据市场变化、公司业绩等因素，对虚拟分红权比例进行调整。甲方调整分红权比例时，需提前通知乙方，并经乙方同意后方可生效。2.分红权终止乙方因违反公司规章制度、离职等原因，甲方有权终止其虚拟分红权。四、其他约定1.保密条款乙方应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的虚拟分红权进行监督和管理，如发现乙方不符合激励条件，有权调整或取消其分红权。有权根据公司发展需要和团队业绩，调整激励方案和分红比例。义务：在合同规定的时间内，按照协议约定向乙方发放虚拟分红。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升个人能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，有权享受虚拟分红权带来的收益。有权参与公司决策，对公司的激励方案提出建议。义务：遵守公司规章制度，积极完成工作任务，为公司发展做出贡献。保守公司商业秘密，不得泄露与激励方案相关的任何信息。六、监督与考核1.监督方式甲方将定期对乙方的工作表现和业绩进行考核，确保其符合激励条件。乙方应积极配合甲方的监督和考核工作。2.考核标准考核标准以协议约定的业绩目标和岗位要求为准，包括但不限于工作完成度、创新贡献、团队协作等方面。七、分红权变更与终止1.分红权变更如公司发生重大变化或乙方个人情况发生变化，甲方可根据实际情况调整分红权。任何分红权变更均需双方书面确认。2.分红权终止乙方因违反公司规章制度、离职等原因，甲方可终止其分红权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定发放分红，每逾期一天，应按照未发放金额的______%向乙方支付违约金。如甲方泄露乙方个人信息或违反保密协议，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行义务，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权终止协议，并要求乙方返还已获得的分红。如乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、分红权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____