2025年度跨境电商用工协议与劳动合同国际法适用合同

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2025年度跨境电商用工协议与劳动合同国际法适用合同甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工协议描述1.用工岗位与职责乙方同意担任甲方跨境电商平台的______岗位，负责______（详细说明岗位职责）。乙方应按照甲方的工作要求，完成相关工作任务。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，具体工作时间安排由甲方确定。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。二、劳动合同国际法适用1.国际法适用范围本劳动合同受国际法相关规定的约束，包括但不限于国际劳动法、国际贸易法等。2.劳动合同条款解释如本劳动合同与国际法规定存在冲突，以国际法规定为准。三、工资与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，具体工资构成包括基本工资、绩效工资等。甲方应按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资。2.福利待遇甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。四、合同期限与终止1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满前，甲方应提前______天通知乙方，乙方应在接到通知后______天内办理工作交接手续。如遇乙方辞职、被辞退等情况，双方应按照国家规定和劳动合同约定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，确保乙方符合岗位要求。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国际劳动法规定的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。有权根据国际劳动法规定要求休假和休息。义务：按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。严格遵守甲方的规章制度，维护公司的合法权益。六、劳动合同国际法适用1.国际法适用范围本劳动合同受国际法相关规定的约束，包括但不限于国际劳动法、国际贸易法等。2.劳动合同条款解释如本劳动合同与国际法规定存在冲突，以国际法规定为准。七、合同期限与终止1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满前，甲方应提前______天通知乙方，乙方应在接到通知后______天内办理工作交接手续。如遇乙方辞职、被辞退等情况，双方应按照国家规定和劳动合同约定办理相关手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本用工协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于用工安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__