台湾香港澳门居民在内地就业管理规定全文

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定全文第一章总则第一条为了规范台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业管理，保障其合法权益，促进两岸关系和平发展，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定适用于在内地（大陆）就业的台湾、香港、澳门居民，包括个体工商户经营者。第三条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，应当遵守国家的法律、法规。第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业工作的统筹规划、政策制定和监督管理。第二章就业许可第五条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业实行就业许可制度。用人单位拟聘用的台湾、香港、澳门居民，应当具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康，无犯罪记录；（二）具有与拟聘岗位相适应的职业技能或者任职资格；（三）从事国家规定的职业（工种）的，应当按照国家有关规定取得相应的职业资格；（四）法律、法规规定的其他条件。第六条用人单位拟聘用的台湾、香港、澳门居民，应当向所在地的省、自治区、直辖市人民政府人力资源社会保障行政部门申请就业许可。第七条省、自治区、直辖市人民政府人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20个工作日内作出决定。对符合条件的，核发就业许可证书；对不符合条件的，应当书面说明理由。第八条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，应当按照本规定第七条的规定申请就业许可。未取得就业许可的，不得在内地（大陆）就业。第三章劳动合同与工资福利第九条用人单位与台湾、香港、澳门居民应当依法签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行权利义务。第十条台湾、香港、澳门居民的工资、福利待遇，应当与内地（大陆）职工同等对待。第十一条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。第四章劳动争议处理第十二条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规的规定处理。第十三条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，与用人单位发生劳动争议，当事人可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。第五章法律责任第十八条本规定的具体应用问题，由国务院人力资源社会保障行政部门负责解释。第六章附则第十九条本规定自发布之日起施行。第二十条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，应当依法参加职业培训，提高职业技能水平。第二十一条省、自治区、直辖市人民政府人力资源社会保障行政部门应当加强对台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业的指导和监督检查，保障其合法权益。第二十二条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，应当遵守职业道德，恪守职业道德规范，保守商业秘密。第二十三条用人单位应当为台湾、香港、澳门居民提供与内地（大陆）职工相同的劳动保护，保障其合法权益。第二十四条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，与用人单位发生劳动争议，当事人可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。第二十七条本规定自发布之日起施行。第二十八条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，享有与内地（大陆）职工同等的休息休假权利。用人单位应当保障台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业的休息休假权益。第二十九条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，享有与内地（大陆）职工同等的劳动安全卫生保护。用人单位应当遵守国家劳动安全卫生规定，为台湾、香港、澳门居民提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。第三十条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，享有与内地（大陆）职工同等的职业培训权利。用人单位应当为台湾、香港、澳门居民提供与内地（大陆）职工相同的职业培训机会，提高其职业技能水平。第三十一条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，享有与内地（大陆）职工同等的工会权益。台湾、香港、澳门居民可以参加内地的工会组织，依法享有工会的各项权益。第三十二条台湾、香港、澳门居民在内地（大陆）就业，与用人单位发生劳动争议，当事人可以