2025年度标准劳动关系解除与经济补偿金协议

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2025年度标准劳动关系解除与经济补偿金协议甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动关系解除描述1.解除原因根据甲方经营状况及业务调整需要，经双方协商一致，决定解除与乙方的劳动关系。2.解除时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方应在协议生效后的______个工作日内办理离职手续。二、经济补偿金1.补偿标准乙方在甲方工作期间，根据国家及地方有关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资。2.支付方式甲方应在协议生效后______个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。三、离职手续1.离职通知乙方应在协议生效前______个工作日向甲方提出书面离职申请。2.离职手续乙方应在协议生效后______个工作日内办理完离职手续，包括但不限于归还工作证件、交接工作等。四、其他约定1.双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规的规定。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司制度，决定解除与乙方的劳动关系。有权要求乙方在解除劳动关系前完成工作交接，确保公司业务的连续性。义务：在解除劳动关系时，按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿金。为乙方提供必要的离职帮助，如职业指导、推荐等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿金。有权要求甲方在解除劳动关系时，按照规定提供相应的离职证明。义务：在解除劳动关系前，完成手头工作并确保工作交接的完整性。遵守公司规章制度，维护公司利益，不得泄露公司秘密。六、经济补偿金计算与支付1.补偿金计算经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作年限×月平均工资。2.支付方式甲方应在协议生效后______个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。七、协议解除与终止1.协议解除双方可以协商一致解除本协议，但必须书面通知对方，并按照协议约定支付经济补偿金。2.协议终止本协议在达成解除协议或经济补偿金支付完毕后终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖任何一方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金数额、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年