二零二五年度足浴店员工团队协作激励合同

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二零二五年度足浴店员工团队协作激励合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励内容描述1.激励项目本合同针对足浴店员工团队协作进行激励。2.激励条件年度服务投诉率低于1%；3.激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、团队旅游、表彰证书等。二、激励数量与金额1.激励数量根据乙方团队年度表现，甲方将确定具体的激励数量。2.激励金额激励金额将根据激励数量和甲方制定的激励标准确定。三、激励发放时间与方式1.发放时间激励将在年度结束后一个月内发放。2.发放方式激励将以现金或转账方式发放至乙方指定的账户。四、激励管理与监督1.管理机构甲方设立激励管理小组，负责激励方案的制定、实施和监督。2.监督机制甲方将定期对乙方团队进行考核，确保激励条件的达成。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方团队的表现进行评估，并根据评估结果决定是否发放激励。有权根据足浴店运营情况调整激励方案，但应提前通知乙方。义务：在激励方案实施过程中，甲方应确保公平、公正地对待所有团队成员。为乙方提供必要的培训和支持，以提升团队协作能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据激励方案获得相应的奖励。有权对激励方案的公平性提出建议和意见。义务：积极参与团队协作活动，共同完成足浴店的各项任务。六、激励评估与发放1.评估方式甲方将定期对乙方团队进行评估，评估内容包括但不限于团队业绩、客户满意度、内部满意度等。评估结果将在评估结束后______个工作日内通知乙方。2.发放标准激励发放将根据评估结果和甲方制定的激励标准进行。如有特殊情况，甲方有权对激励发放进行调整。七、激励管理与监督1.管理机构甲方设立激励管理小组，负责激励方案的制定、实施和监督。2.监督机制甲方将定期对激励方案进行审查，确保激励方案的执行符合合同约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励方案发放激励，每逾期一天，应按照未发放激励金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故减少激励金额，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已获得的激励。如乙方违反足浴店的规章制度，应承担相应的纪律处分。九、激励方案的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励合同的组成部分，具有与本激励合同同等的法律效力。2.解除除本激励合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本激励合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工表现、激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励合同有效期自生效之日起至激励方案实施完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______