2025年度电商公司员工离职交接与离职补偿合同

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2025年度电商公司员工离职交接与离职补偿合同甲方（电商公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职交接事项1.交接内容乙方在离职前应完成工作交接，包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。乙方应将个人工作邮箱、公司内部系统账号等交由甲方指定的接替人员或部门。2.交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。甲方应在乙方完成交接后进行确认，并出具交接确认书。二、离职补偿1.补偿标准乙方离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。乙方在离职前一个月的平均工资为______元，离职补偿金为平均工资的______倍（具体倍数根据公司规定）。2.支付时间离职补偿金应在乙方离职后______个工作日内支付。三、保密条款乙方在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。四、其他事项1.合同解除本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。任何一方需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照公司规定完成工作任务。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和培训。有权根据合同约定提出工作调整或离职申请。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。完成公司分配的工作任务，提高工作效率和质量。六、离职交接事项1.交接内容乙方在离职前应完成工作交接，包括但不限于工作文档、客户关系、项目进度等。乙方应将个人工作邮箱、公司内部系统账号等交由甲方指定的接替人员或部门。2.交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。甲方应在乙方完成交接后进行确认，并出具交接确认书。七、离职补偿1.补偿标准乙方离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。乙方在离职前一个月的平均工资为______元，离职补偿金为平均工资的______倍（具体倍数根据公司规定）。2.支付时间离职补偿金应在乙方离职后______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方离职前一个月的平均工资支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金。如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期