2025年度解除劳动合同保密协议及离职员工专利技术保密及竞业限制合同

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2025年度解除劳动合同保密协议及离职员工专利技术保密及竞业限制合同甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。（1）甲方公司的经营策略、财务数据、市场分析、商业计划等；（2）甲方公司的技术秘密，包括但不限于研发成果、工艺流程、技术参数等；（3）甲方公司的客户信息、合作伙伴信息等；（4）其他甲方公司认为需要保密的信息。2.保密期限本保密协议自双方签字之日起生效，保密期限为______年。二、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务范围相同或相竞争的行业内，以任何形式参与或从事与甲方业务相同或相竞争的活动。2.竞业限制条件乙方在竞业限制期间，不得自行或与他人共同投资、设立公司，从事与甲方业务相同或相竞争的业务。3.竞业限制补偿甲方将向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为______元/月。三、解除合同1.解除条件双方协商一致，可解除本协议。2.解除程序协议解除需经双方书面确认，并由法定代表人或授权代表签字。四、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在离职员工离职后继续要求其遵守保密协议和竞业限制条款。有权对离职员工违反保密协议和竞业限制条款的行为进行调查和处理。义务：在离职员工离职时，向其明确说明保密协议和竞业限制条款的内容和期限。为离职员工提供必要的保密教育和培训，确保其了解保密义务和竞业限制的重要性。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方按照协议约定支付保密补偿金。如因甲方原因导致协议无法履行，有权要求甲方承担相应的法律责任。义务：在离职后，继续履行保密协议和竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密和专利技术。在竞业限制期限内，遵守竞业限制约定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。六、保密补偿1.补偿金额甲方应向乙方支付保密补偿金，具体金额为______元/月。2.支付方式保密补偿金应在协议签订后的______个工作日内（具体时长）支付给乙方。七、竞业限制补偿1.补偿金额甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为______元/月。2.支付方式竞业限制补偿金应在协议签订后的______个工作日内（具体时长）支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定支付保密补偿金或竞业限制补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议或竞业限制条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。2.解除除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工个人信息、专利技术细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期