贵港市本级补贴类职业技能培训机构遴选标准及评分要求（民办职业培训机构、贵港市的职业院校）

附件2贵港市本级补贴类职业技能培训机构遴选标准及评分要求培训机构名称：评分项目评分内容评分标准佐证资料得分一、制度健全（10分）有健全的办学章程与发展规划，有健全教学管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学生管理制度、学员考核鉴定制度、财务管理制度、卫生安全管理制度、设备管理制度等有关规章制度。按章程、制度完善程度计分，每缺少一项扣一分；发现章程、制度属于抄袭，不符合实际的每发现一项扣1分。1.培训机构章程（职业院校不用提供）；2.各项制度。二、办公及教学场地、设备（20分）（一）具有与办学规模相适应的培训场所和实训基地。（10分）1.理论教室和实训场地的总面积500平方以上；租用场所的，租赁期不少于3年（以最近一次签订租赁合同时间为准）；得3分，面积不够的按比例计分。2.有固定的办公用房4间以上；得1分，不足的酌情计分。3.有满足培训规模的固定理论教室，理论教室总面积210平方以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板等教学设施齐全；得2分，面积不够的按比例计分。4.有满足培训规模的实训操作场所，总面积350平方以上，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等规定及相关工种的安全规程；得2分，面积不够的按比例计分。5.有充足的实训工位，实训操作场地满足职业标准要求，工位间隔满足操作要求。得2分，工位不足的酌情计分。租赁合同、培训机构平面图、场地图片（二）实训设施设备齐全（10分）1.设施、设备数量充足、摆放有序、运行良好。（室内小型工种至少满足2人一组使用，即不少于25套，焊工不少于5个工位及5组设备，叉车至少2台且具备特种工设备登记许可证）的，其他室外机械设备根据教学需要配备。得10分，设备不齐全的，酌情计分。

2.凡是发现设备存在安全隐患，特别是大型设备或高危职业工种存在安全隐患的，一票否决。根据申报工种提交设施设备清单，附工位及设备照片。

三、师资力量（20分）具有开展职业技能培训的管理团队和师资队伍（20分）有健全的管理机构和人员。配备有专职校长或培训中心主任，并符合相关要求；有3人以上的专职管理人员，有专职会计、出纳并持有财会人员资格证书；得4分。

2.有2名以上专职教学管理人员，并具备大专以上文化程度及中级以上专业技术资格或高级工以上职业资格（技能等级），有两年以上职业教育培训的工作经历。得4分。

3.每个职业（工种）至少配备有2名以上理论教师和2名以上实习指导教师，且具有与其教学岗位相适应的教师上岗资格。专职教师占教师队伍总数的50%以上；得4分。4.配备有不少于2名的专职职业指导人员；得4分。5.学校应依法保障教职工待遇，按时足额支付工资，足额缴纳社会保险费，专职教师未全部参保不得分;得4分。1.教职工名册（含教职工姓名、身份证号、工作岗位、学历、专业技术等级或技能等级、职业资格等级、上岗证、专/兼职、是否签订劳动合同、是否购买社保等。）

2.根据申报工种，按名册的顺序整理专、兼职教师资质材料：教师身份证、学历证明、专业技术资格证书、国家职业资格证书、上岗证；专职管理人员、专职教师需提供劳动合同原件、社会保险缴费记录等予以佐证；兼职老师需提供聘用合同、工资发放记录等予以佐证。

四、管理规范（20分）（一）教学管理规范（10分）1.使用国家正规出版的教材；得2分。2.培训过程管理规范、严格按照规定要求开设理论课程和实操课程；得4分。3.培训过程管理规范，课堂纪律有序。得4分。

1.提供参加遴选工种教材。

2.提供遴选工种课程表。

3.提供上年度2个培训班台账材料。（二）学籍管理（5分）1.对参加培训人员实行实名制管理，建立完善的学籍档案，详细记录参训人员的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训工种、培训时间、考核成绩、收费和申领补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签订或企业用工证明以及用工单位联系方式等。得4分，档案不完善酌情计分。2.建立学员考勤登记制度。得1分。

1.提供培训机构近两年来学员数字档案；2.提供学员考勤制度、上年度一个培训班档案材料。（三）档案管理（5分）1.以班为单位，建立培训档案材料，档案材料包含学员名册、身份证明材料、课程安排、师资材料、教材、开班申报、学员考勤记录、培训图片、补贴申报、拨付凭证、就业创业材料等；得3分。2.编制2022年以来培训班汇总表，由评估组随机抽取培训档案核验管理情况。得2分，抽查发现档案不完善的，每发现1期扣1分。1.上年度一个培训班档案材料。2.2022年度以来培训班汇总表.五、培训成效（30分）（一）培训通过率高（5分）培训通过率=参加考试人数/培训合格人数*100%，通过率在90%以上的，得5分；80%-90%，得3分；80%以下不得分。提交近2年培训统计表（统计报表含开班人数、参加考试人数、考试合格人数）。（二）培训后就业及就业服务跟踪到位（15分）1.近两年培训后首次就业率达到30%以上，得10分，就业率每增加10个百分点，加1分。评审组随机抽取学员进行电话抽查核实。每发现一名学员就业情况与学校所提供情况不符的扣1分，扣完为止。

2.培训后1年内持续跟踪学员就业情况，按要求对未就业学员推荐不少于3个培训工种相关的工作岗位，得5分，每少一次扣1分,推荐就业岗位与培训工种不相关的每次扣0.5分，电话抽查推荐岗位情况不属实，每发现一次扣2分。1.提供2022年以来培训学员就业登记表（以班为单位，按培训先后顺序汇总），已就业的登记就业单位及岗位，未就业的登记三次岗位推荐时间及单位、岗位；（三）建立“培训+就业”模式（5分）1.上年度开展订单班培训，培训后按协议为用人单位输送培训学员成功就业3个月以上的，得5分。抽查用人单位和学员，发现不属实的，每发现1人扣1分，发现多人的，扣完为止。2.未开展订单班培训的，不得分。培训机构与用人单位订单班培训协议，输送培训学员名单、学员就业劳动合同、参保证明等。（四）培训学员满意度高（5分）评审组根据“培训后就业及就业服务跟踪到位”项学校提供的学员名单进行电话抽查10人开展满意度调查，满意度90%以上的得5分，80%-89%的得4分，70%-79%的得3分，69%以下的，不得分。由评审组开展电话抽查。六、负面清单其他一票否决项目存在以下情况作为一票否决：1.培训机构、法定代表人、实际控制人存在严重违法违纪行为。2.培训过程中弄虚作假。3.职业技能培训工作出现重大舆情。4.上一年出现违规行为或专项整治过程中被各级人社部门作出处理的；5.其他负面情形。1.培训机构、法定代表人、实际控制人存在严重违法违纪行为的相关材料.2.培训过程中弄虚作假的证明材料。3.出现重大舆情的相关材料。4.上一年出现违规行为或专项整治过程中被各级人社部门作出处理材料；5.其他重大负面情形。七、加分奖励（10分）加分项目（10分）上一年度培训机构有如下项目的，可获得加分：

1.获得市级及以上有关部门表彰、表扬、认可或学校工作经验或成果在市级及以上部门工作会议上作经验介绍和典型发言等。获得国家级的每项得5分，自治区级的每项3分，地级市级的每项2分，同奖项以最高级别记分，最高不超过5分。2.积极选派选手参加职业技能大赛，参赛选手（以贵港市名义）获得国家级技能