新版劳务派遣服务合同范本参考

新版劳务派遣服务合同范本参考合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方系一家合法成立的劳务派遣公司，具备提供劳务派遣服务的资格；乙方因业务发展需要，委托甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务，具体条款如下：第一条合同主体1.1甲方甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方乙方名称：__________乙方地址：__________乙方法定代表人：__________乙方联系电话：__________第二条派遣服务内容2.2甲方负责对派遣员工进行面试、选拔、培训及考核，确保其具备乙方所需岗位的技能和素质。2.3甲方负责为派遣员工办理劳动用工手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。第三条派遣员工的管理3.1乙方对派遣员工进行日常管理和考核，对派遣员工的工作表现、遵纪守法等情况进行监督。3.2乙方有权根据工作需要对派遣员工进行调配，但应提前通知甲方。3.3乙方应确保派遣员工在用工期间享有与乙方其他员工同等的劳动保护、福利待遇和工作条件。第四条服务费用及支付（1）基本派遣服务费用：____元/人/月；（2）加班费、奖金等额外费用：按照双方协商的标准支付。4.2乙方应在每月____日前向甲方支付当月派遣服务费用。4.3乙方逾期支付派遣服务费用的，应按照______的利率支付滞纳金。第五条保密与知识产权5.1双方应对在履行本合同过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2双方确认，派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权归乙方所有，但乙方应确保派遣员工的合法权益不受侵害。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为：______。6.2由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同经双方签字盖章后生效，有效期为______年。7.2在合同有效期内，双方如需变更、解除或终止合同，应提前______书面通知对方，并协商解决相关事宜。7.3合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理派遣员工的交接手续，确保派遣员工的合法权益不受侵害。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1双方应遵守国家有关法律法规，合法经营，诚信履行合同。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确合同主体：在合同中清晰地注明甲乙双方的名称、地址、法定代表人及联系电话，确保合同当事人的明确性。2.派遣服务内容：具体约定甲方提供劳务派遣服务的范围、职责以及派遣员工的岗位要求。3.派遣员工管理：明确乙方对派遣员工的管理职责，包括日常管理、考核、调配等。4.服务费用及支付：约定派遣服务费用的标准、支付时间及逾期支付的滞纳金计算方式。5.保密与知识产权：双方应对保密信息予以保护，并明确派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权归属。6.违约责任：约定违约责任的具体条款，包括违约金的标准。7.合同变更、解除和终止：明确合同的变更、解除和终止条件及程序。8.争议解决：约定合同争议的解决方式，如协商、诉讼等。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商解决。2.法律诉讼：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指提供劳务派遣服务的公司或机构，在本合同中为甲方。2.用工单位：指接受劳务派遣服务的公司或机构，在本合同中为乙方。3.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，为其提供符合岗位要求的劳务人员的一种服务形式。4.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法建立的强制性的社会保险制度。6.公积金：指住房公积金，是职工和单位共同缴纳的一种住房储蓄，用于职工购房、租房等住房消费。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：跨国公司派遣员工到国外分公司工作。补充条款：考虑到跨国工作可能涉及的语言、文化及法律差异，双方应协商确定额外的跨文化培训和支持措施，确保派遣员工能顺利适应国外工作环境。"额外条款：甲方应提供必要的跨文化培训，并协助乙方处理派遣员工在国外的住宿、交通等生活安排。"2.场合：高技术行业需要派遣具有特定技能的员工。补充条款：对于技术要求较高的岗位，需要确保派遣员工的专业技能和工作经验符合乙方的要求。"额外条款：甲方保证派遣的员工具备乙方所需岗位的特定技能和相应的工作经验，并定期进行技能更新培训。"3.场合：乙方因临时项目需要短期派遣员工。补充条款：临时项目的派遣需求可能随时变动，需要双方对于合同期限和派遣员工的灵活性有明确约定。"额外条款：本合同可因乙方临时项目的需要，进行短期派遣，具体派遣时间由双方协商确定，并以书面形式补充本合同。"4.场合：乙方为政府部门或公共机构。补充条款：政府部门或公共机构可能需要额外的合规性和透明度，因此需要明确相关的补充条款。"额外条款：甲乙双方应遵守所有适用的法律法规，并确保所有派遣服务符合政府或公共机构的采购政策和合规要求。"合同所需附件列表：1.派遣员工名单及个人简历2.派遣员工劳动合同样本3.派遣员工社会保险和公积金缴纳证明4.派遣员工技能证书或资格证明5.双方公司营业执照副本复印件6.派