企业高层管理人员竞业限制合同

企业高层管理人员竞业限制合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________职务：____________________住址：____________________第一条定义1.1“商业秘密”指甲方在业务活动中所形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。第二条竞业限制范围2.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任高级管理职务或者关键技术职务。2.2乙方在离职后____年内，不得自己经营与甲方相同的业务。第三条竞业限制期限3.1本合同的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，至____年____月____日止。第四条经济补偿4.1在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿，金额为乙方离职前一个月工资的_____%。4.2甲方支付经济补偿的方式为：每月____日前，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同的竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年总收入的_____%。5.2若乙方违反本合同的保密义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年总收入的_____%。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方披露、泄露或者以任何方式使用甲方的商业秘密。6.2乙方应采取一切合理措施，防止甲方商业秘密的泄露。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同的变更、解除和终止，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件。7.3本合同的争议解决方式为：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____________________乙方（签字）：签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人（或授权代表）等信息准确无误。2.竞业限制范围：明确竞业限制的地域、行业和期限，避免模糊不清导致的法律纠纷。3.经济补偿：约定合理的经济补偿标准，确保乙方在竞业限制期限内的基本生活。4.违约责任：明确乙方违反竞业限制和保密义务的违约责任，包括违约金计算方式。5.保密义务：强调乙方在职期间及离职后对商业秘密的保密义务，包括防止泄露的具体措施。6.合同生效与争议解决：明确合同的生效时间、变更、解除和终止方式，以及争议解决途径。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，双方应咨询法律人士，确保合同内容的合法性、合规性。2.沟通协商：合同签订过程中，双方应充分沟通，达成一致意见，避免合同履行中出现争议。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指劳动合同或保密协议中，约定劳动者在离职后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位任职或经营同类业务的条款。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方支付的赔偿金。4.保密义务：指合同一方对合同约定的保密信息负有保密责任，不得向第三方泄露或使用。5.合同生效：指合同双方达成一致意见，并在合同上签字（或盖章）后，合同开始产生法律效力。6.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方即将离职，但公司希望乙方继续保守商业秘密，同时给予乙方一定的经济支持。补充条款：在公司提供一定经济支持的前提下，乙方同意在离职后继续履行保密义务，具体支持方式可以是提供一段时间的离职过渡金或职业辅导等。2.场合：乙方计划创业，但创业项目与甲方业务有部分重合。补充条款：乙方计划创业时，应提前向甲方报备创业计划，双方协商确定乙方创业项目是否违反竞业限制。若双方达成一致，可允许乙方在遵守保密义务的前提下进行创业。3.场合：乙方因健康原因需要提前离职。补充条款：如乙方因健康原因提前离职，甲方应提供必要的医疗支持和关怀，同时根据乙方健康状况调整竞业限