劳动合同争议解决承诺书

劳动合同争议解决承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方与乙方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为确保双方合法权益得到及时、公正、有效的解决，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下争议解决承诺：第一条争议解决原则1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，按照平等、自愿、公平、诚信的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。1.2甲乙双方在解决争议过程中，应充分尊重对方的合法权益，遵循合法、合理、及时、有效的原则，积极寻求解决问题的最佳方案。第二条争议解决方式2.1协商解决：甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。双方应派出授权代表进行协商，并在______个工作日内达成协议。2.2调解解决：如协商不成，甲乙双方同意向所在地的人民调解委员会或其他合法调解机构申请调解。调解应在______个工作日内完成，调解协议对甲乙双方具有约束力。2.3仲裁解决：如调解不成，甲乙双方同意向所在地的人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。2.4司法解决：如仲裁不成，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。第三条争议解决程序3.1协商：甲乙双方在发生争议时，应立即启动协商程序。协商过程中，双方应提供相关证据材料，积极配合对方调查核实情况。3.2调解：如协商不成，甲乙双方应在______个工作日内向所在地的人民调解委员会或其他合法调解机构申请调解。调解过程中，双方应遵守调解规则，如实陈述事实，提供证据。3.3仲裁：如调解不成，甲乙双方应在调解终止后______个工作日内向所在地的人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方应按照仲裁规则行事，积极应诉，提供相关证据。3.4诉讼：如仲裁不成，甲乙双方可在法定时限内向人民法院提起诉讼，依法解决争议。第四条争议解决费用4.1协商、调解过程中的费用由甲乙双方共同承担。4.2仲裁、诉讼过程中的费用按照国家有关规定承担。第五条法律适用本承诺书适用中华人民共和国法律法规，如法律法规有变更，甲乙双方应按照新的法律法规执行。第六条其他约定6.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本承诺书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________签订地点：________________注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方应详细填写单位名称和劳动者个人信息，包括但不限于单位名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等。3.明确约定争议解决的具体方式、程序和时间限制。4.明确约定争议解决费用的承担方式。5.确保合同条款符合现行法律法规的规定。6.合同应由双方代表或本人签字并盖章，以证明合同的有效性。7.保留合同原件，以备不时之需。解决办法：1.协商：双方应积极沟通，寻求共识，达成解决问题的协议。2.调解：如协商不成，可向合法调解机构申请调解，调解协议具有约束力。3.仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同争议：指在劳动合同履行过程中，因劳动条件的确定、变更、终止或者解除劳动合同而产生的争议。2.协商：指双方当事人通过对话、谈判等方式，达成一致意见，解决争议的过程。3.调解：指在第三方主持下，通过说服教育，促使双方当事人相互谅解，达成协议，解决争议的过程。4.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对双方当事人的争议进行审理并作出具有法律效力的裁决。5.诉讼：指向人民法院提起的，通过司法程序对争议进行审理并作出判决的活动。6.法律效力：指法律文书（如仲裁裁决、判决书）在法律上具有的约束力和执行力。7.现行法律法规：指当前有效的法律、法规、规章等规范性文件。特殊应用场合及补充条款：1.场合：跨国公司内部员工的劳动合同争议解决。补充条款：考虑到跨国公司员工可能身处不同国家，双方同意在发生争议时，可以选择英语作为沟通和解决争议的通用语言，并同意在必要时通过视频会议等方式进行远程协商和调解。2.场合：初创企业与核心团队成员的劳动合同争议。补充条款：鉴于初创企业资金和资源有限，双方同意在争议解决过程中，尽可能采取成本效益最高的方式，比如优先选择调解而非仲裁或诉讼，以减少对初创企业运营的影响。3.场合：季节性临时工的劳动合同争议。补充条款：考虑到季节性临时工的劳动合同期限较短，双方同意在争议发生时，优先选择快速解决机制，比如快速仲裁，以确保双方利益尽快得到满足。4.场合：远程工作员工的劳动合同争议。附件列表：1.附件一：甲乙双方的有效身份证件复印件（包括身份证、护照等）。2.附件二：甲方单位的营业执照副本复印件。3.附件三：劳动合同