2025年杭州市员工协商离职合同普及行动

2025年杭州市员工协商离职合同普及行动为贯彻落实《劳动合同法》及相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范杭州市范围内员工协商离职的相关程序，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同范本。本合同适用于杭州市区域内企业与员工之间的协商离职事宜。第一条总则1.1本合同旨在规范企业在处理员工协商离职过程中的行为，明确双方的权利义务，确保劳动合同解除的合法性和公正性。1.2本合同适用于杭州市行政区域内的所有企业及其员工。企业和员工在签订本合应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。1.3本合同的制定和实施，旨在推动杭州市范围内协商离职工作的规范化、透明化，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展。第二条协商离职流程2.1协商申请员工因个人原因或其他合法理由提出离职申请的，应当向企业提交书面离职申请。申请内容应包括但不限于：员工姓名、身份证号码、入职时间、离职原因及拟离职日期等信息。员工应当保证所提交的信息真实、准确。2.2协商审核企业在收到员工的离职申请后，应当对申请内容进行审核，并在五个工作日内以书面形式告知员工是否同意其离职申请。如企业不同意员工离职申请，应当说明具体理由；如同意，则双方进入协商离职协议签署程序。2.3协商离职协议达成经协商一致同意解除劳动合同的，企业和员工应当签订《协商离职协议》（以下简称“本协议”），明确双方的权利义务及离职相关事宜。本协议应包括以下内容：双方自愿解除劳动关系的意思表示；解除劳动合同的具体日期；经济补偿金或其他福利待遇的支付方式和金额；工作交接的具体安排；其他双方认为需要约定的事项。2.4离职手续办理员工应当在约定的时间内完成所有工作交接，并将相关物品、资料移交给企业指定人员。企业应当在员工完成交接后，按照法律规定和本协议的约定，及时支付经济补偿金及其他相关费用，并为员工办理劳动关系解除的相关手续。第三条权利与义务3.1企业的权利与义务（1）企业有权要求员工遵守国家法律法规及企业内部规章制度，在协商离职过程中不得从事任何损害企业利益的行为。（2）企业在处理员工协商离职事宜时，应当依法保障员工的合法权益，不得无故拖延或拒绝员工的合理诉求。（3）企业应当按照法律规定和本协议的约定，及时支付经济补偿金及其他相关费用，并为员工办理劳动关系解除的相关手续。3.2员工的权利与义务（1）员工有权在符合法律规定的情况下提出协商离职申请，并要求企业依法履行相关程序。（2）员工应当如实向企业说明离职原因，并配合企业提供相关证明材料。（3）员工应当按照约定的时间和方式完成工作交接，不得擅自带走企业财物或破坏企业设施。第四条违约责任4.1企业的违约责任（1）企业未按本协议约定支付经济补偿金或其他费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给员工造成的损失。（2）企业在处理协商离职事宜中存在其他违约行为的，应当依法承担相应责任。4.2员工的违约责任（1）员工未按本协议约定完成工作交接或擅自带走企业财物的，应当依法承担责任，并赔偿因此给企业造成的损失。（2）员工在协商离职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实的，企业有权解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。第五条附则5.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规及双方另行约定执行。5.3本合同自发布之日起实施，最终解释权归杭州市人力资源和社会保障局所有。签署页本合同范本由以下双方共同签署