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文档简介

2025年劳动合同法履行规定一、总则第一条为了规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在我国境内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同应当符合法律法规的规定，遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则。二、劳动合同签订第四条用人单位与劳动者签订劳动合应当遵循以下程序：（一）双方协商一致，明确劳动合同的主要内容；（二）用人单位向劳动者提供劳动合同文本；（三）劳动者认真阅读劳动合同文本，确认无异议后签字；（四）用人单位盖章，劳动合同生效。第五条劳动合同应当具备以下主要内容：（一）双方基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动合同终止和解除的条件；（九）其他事项。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订任何一种期限的劳动合同。三、劳动合同履行第七条用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。工资支付周期不得超过____个月，特殊情况可以延长至____个月。第八条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和比例按照____省（自治区、直辖市）的规定执行。第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件和劳动防护用品，保障劳动者身心健康。第十条用人单位应当合理安排劳动者工作时间和休息休假，不得超过法定的最长工作时间。劳动者加班应当支付加班费。第十一条用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者工资，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。第十二条用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。四、劳动合同解除和终止第十三条劳动合同解除和终止，应当遵循以下程序：（一）双方协商一致；（二）用人单位提前____日书面通知劳动者；（三）办理工作交接；（四）支付经济补偿；（五）办理社会保险关系转移。第十四条劳动合同解除和终止，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的，按实际工作时间计算。第十五条劳动合同解除和终止，用人单位应当在劳动者离职之日起____日内，办理社会保险关系转移手续。五、法律责任第十六条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十七条用人单位违反本规定，未按照约定支付劳动者工资、经济补偿的，应当支付赔偿金。赔偿金标准为未支付金额的____倍。第十八条用人单位违反本规定，情节严重的，由劳动保障部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附则第十九条本规定自____年____月____日起施行。第二十条本规定的解

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