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公交车驾驶员招聘及就业协议指南一、引言公交车驾驶员是城市公共交通的重要组成部分，肩负着为广大市民提供安全、便捷、舒适的出行服务的重任。为了规范公交车驾驶员的招聘及就业协议，保障驾驶员和公交企业的合法权益，特制定本指南。二、招聘条件1.基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；（2）年龄在25至45周岁之间，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；（3）具有初中及以上学历；（4）具备良好的身体素质和心理健康；（5）持有中华人民共和国机动车驾驶证（A1、A3驾驶证优先）。2.其他条件（1）具有____年以上公交车驾驶经验者优先；（2）具备一定的英语口语交流能力者优先；（3）具有相关职业资格证书者优先。三、招聘程序1.发布招聘信息公交企业应当通过官方网站、微信公众号、报纸、电视等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、报名方式、报名时间、考试时间等。2.报名与资格审查应聘者按照招聘公告要求，提交相关材料，进行报名。公交企业对报名者进行资格审查，符合条件者参加考试。3.考试与面试考试分为笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘者的驾驶技能、交通法规、安全知识等；面试主要测试应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检与政审考试合格者进行体检，体检合格者进行政审。政审合格者确定为拟录用人员。5.公示与录用公交企业对拟录用人员进行公示，公示期为____天。公示无异议者，办理录用手续。四、就业协议1.协议内容（1）甲方（公交企业）和乙方（驾驶员）的基本信息；（2）甲乙双方的权利、义务和责任；（3）工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假等；（4）劳动保护、安全防护、职业培训等；（5）合同的解除、终止及违约责任；（6）争议解决方式。2.协议签订甲乙双方在录用前签订就业协议，协议自签订之日起生效。3.协议履行甲乙双方应严格按照就业协议履行各自的权利、义务和责任。如有违反，应承担相应的法律责任。五、驾驶员培训与管理1.培训公交企业应对新录用的驾驶员进行岗前培训，包括企业文化、安全知识、驾驶技能、服务规范等。2.管理（1）公交企业应建立健全驾驶员管理制度，对驾驶员进行日常管理和考核；（2）驾驶员应遵守企业的各项规章制度，服从管理，确保行车安全；（3）公交企业应定期对驾驶员进行业务培训，提高驾驶员的综合素质。六、保障措施1.安全保障公交企业应确保驾驶员的行车安全，提供必要的劳动保护设施和条件。2.权益保障公交企业应保障驾驶员的合法权益，按时足额支付工资，缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。3.社会保障公交企业应关注驾驶员的身心健康，提供必要的心理辅导和关爱。七、附则1.本指南由公交企业负责解释；2.本指南如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充；3.本指南自发布之日起施行。通过以上指南，我们

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