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文档简介

2025年短期聘用合同甲方(聘用单位):____名称:____地址:____法定代表人:____联系方式:____乙方(受聘人员):____姓名:____性别:____身份证号码:____住址:____联系方式:____鉴于甲乙双方就短期聘用事宜达成一致,现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,本着平等、自愿、诚实信用的原则,签订本合同。本合同自签订之日起生效,有效期至____年____月____日。第一条合同期限本合同期限为短期聘用,具体时间为自____年____月____日起至____年____月____日止。合同有效期内,甲乙双方均可提前通知对方解除合同,但需提前____日以书面形式通知对方。第二条工作内容与地点乙方接受甲方聘用,在____(部门/项目)担任____(职务/岗位),具体工作内容为:____。乙方的工作地点为:____。如因工作需要,甲方需变更乙方的工作地点或岗位,应提前与乙方协商一致,并以书面形式确认。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制,每天不超过8小时,每周不超过40小时。如因工作需要加班,甲方应安排乙方调休或支付相应的加班费用。加班的具体事宜由甲乙双方另行协商确定。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币____元(大写:____),按月发放,具体发放时间为每月____日。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴纳的社会保险费用。如因工作需要加班,乙方的加班费计算标准为:正常工作时间工资的1.5倍。第五条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方的社会保险费用由甲方代扣代缴,并由乙方自行承担个人部分。具体比例和金额以当地社保部门规定为准。第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从管理,按时完成工作任务。如乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方有权根据具体情况给予警告、罚款或其他相应处理措施。乙方不得利用职务之便谋取私利,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同的变更、解除与终止在合同期限内,如需变更合同内容,甲乙双方应协商一致,并以书面形式确认。合同解除条件:乙方在试用期内被证明不符合录用条件;乙方严重违反劳动纪律或规章制度;乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;双方协商一致解除合同。合同终止:合同期限届满;法律法规规定或双方约定的其他情形。第八条经济补偿如因甲方的原因提前解除合同,甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:每满一年支付一个月工资。乙方主动提出解除合同的,甲方不需支付经济补偿金。第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效。甲方(盖章):____

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