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文档简介

2025年企业人力资源外包版标准协议随着市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求日益增长。为了提高管理效率，降低运营成本，许多企业选择将人力资源外包给专业机构。本协议旨在明确双方在人力资源外包服务中的权利、义务及合作细节，以保障双方合法权益。一、协议主体甲方（以下简称“企业”）：____公司乙方（以下简称“外包机构”）：____人力资源服务有限公司二、服务内容1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：a.人员招聘与选拔b.员工培训与发展c.薪酬福利管理d.社会保险与公积金缴纳e.劳动关系管理f.员工关系协调2.乙方根据甲方需求，提供定制化的人力资源解决方案，协助甲方优化人力资源管理体系。三、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。期满后，双方可协商续签。四、费用与支付1.甲方应按照双方协商确定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准如下：a.人员招聘与选拔：____元/人b.员工培训与发展：____元/人c.薪酬福利管理：____元/月d.社会保险与公积金缴纳：____元/月e.劳动关系管理：____元/月f.员工关系协调：____元/月2.甲方应在协议生效后____个工作日内支付乙方首期服务费用，后续服务费用按月支付。五、保密与合规1.双方在合作过程中，应严格遵守国家法律法规，确保服务内容的合规性。2.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.乙方在提供服务过程中，应确保所提供的信息真实、准确、完整，不得提供虚假信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.如因一方违约导致对方遭受损失，违约方应赔偿对方的实际损失。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）：____公司乙方（外包机构）：____人力资源服务有限公司签字（或盖章）日期：____年____月____日通过本协议，双方明确了合作内容、服务期限、费用支付

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