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文档简介

2025年人才选拔与评价协议甲方:____公司乙方:____部门鉴于甲方作为一家专注于人才发展的企业,致力于打造高效、专业的人才队伍,乙方作为甲方的人力资源管理部门,负责人才的选拔与评价工作,双方为共同推进人才战略,达成以下协议:一、协议目的本协议旨在规范甲方人才选拔与评价流程,确保选拔与评价工作的公平、公正、公开,提高人才队伍的整体素质,助力企业持续发展。二、人才选拔1.甲方应根据企业发展战略和部门需求,制定年度人才招聘计划,明确招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。2.乙方负责组织实施招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.乙方应确保招聘过程的公开、透明,邀请相关部门参与面试评审,确保选拔结果的客观性。4.乙方应在____年____月底前完成年度人才招聘任务,并将招聘结果报甲方备案。三、人才评价1.甲方应建立健全人才评价体系,包括评价指标、评价方法、评价周期等。2.乙方负责组织实施人才评价工作,确保评价过程的公正、公平。3.乙方应邀请外部专家参与评价,提高评价结果的权威性。4.乙方应在____年____月底前完成年度人才评价工作,并将评价结果报甲方备案。四、人才选拔与评价标准1.甲方应制定人才选拔与评价标准,包括职业道德、业务能力、综合素质等方面。2.乙方应按照甲方制定的标准,对候选人进行选拔与评价。3.乙方应关注候选人的潜力和发展潜力,选拔具有培养潜力的优秀人才。4.乙方应定期对人才选拔与评价标准进行修订,以适应企业发展和市场需求。五、人才选拔与评价结果应用1.甲方应根据人才选拔与评价结果,对候选人进行录用、晋升、降职、调岗等决策。2.乙方应将评价结果反馈给相关部门和员工,帮助员工了解自身优缺点,提升自我能力。3.乙方应建立人才数据库,对优秀人才进行储备,为企业发展提供人才支持。六、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。七、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决。协商不成时,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____公司乙方(盖章):____部门签订日期:____年____月____日以上协议旨在规范甲方人才选拔与评价工作,确保选拔与评价

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