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文档简介

2025年企业职业发展支持协议甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲、乙双方均认同职业发展对于企业和员工的重要性，为促进员工个人成长，提升企业核心竞争力，双方经充分协商，达成如下协议：一、协议目的1.1本协议旨在明确企业和员工在职业发展过程中的权利、义务和责任，为双方提供共同发展的平台和保障。1.2本协议旨在激发员工潜能，提升员工综合素质，助力企业可持续发展。二、协议内容2.1职业发展规划（1）企业应根据员工的专业背景、工作经验和兴趣爱好，为员工制定合适的职业发展规划。（2）企业应定期与员工沟通，了解员工职业发展需求，调整职业发展规划。（3）员工应积极参与企业组织的各类培训和活动，努力提升自身综合素质。2.2培训与晋升（1）企业应为员工提供定期的内部培训和外部培训机会，提升员工的专业技能和管理能力。（2）企业应根据员工的工作表现和综合素质，为员工提供晋升机会。（3）员工应珍惜培训机会，认真学习，努力提升自身能力。2.3薪酬激励（1）企业应根据员工的职位、工作业绩和贡献，为员工提供具有竞争力的薪酬。（2）企业应设立激励机制，对员工的工作成果给予奖励。（3）员工应积极为企业创造价值，争取更高的薪酬待遇。2.4福利保障（1）企业应为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。（2）企业应关注员工身心健康，定期组织体检、心理咨询等活动。（3）员工应遵守企业规章制度，维护企业利益。三、协议期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。3.2协议期满后，如双方同意续约，应签订新的协议。四、协议解除与终止4.1在协议有效期内，如一方违反协议规定，另一方有权要求解除协议。4.2在协议有效期内，如员工因个人原因提出离职，协议自动终止。4.3在协议有效期内，如企业因经营需要调整员工职位或解除劳动合同，协议自动终止。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

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