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文档简介

2025年度离职员工竞业限制协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等重要信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后的竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制范围1.竞业限制的地域范围：全国范围内。2.竞业限制的业务范围：乙方在甲方工作期间所涉及的行业、产品、服务及市场。3.竞业限制的对象：与甲方有竞争关系的单位、组织或个人。二、竞业限制期限1.乙方自离职之日起，竞业限制期限为____年。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位、组织或个人担任职位、提供劳务或进行投资。3.竞业限制期限届满后，乙方的竞业限制义务自动解除。三、竞业限制补偿1.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的____%支付竞业限制补偿。2.竞业限制补偿按月支付，支付方式为银行转账。3.若乙方在竞业限制期限内违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方退还已支付的竞业限制补偿。四、保密义务1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等重要信息。2.乙方在离职后，应继续承担保密义务，直至相关信息公开或乙方得知该信息不再构成商业秘密。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。3.若乙方因违反竞业限制义务或保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、解除或终止竞业限制协议1.在竞业限制期限内，乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动合同约定或其他原因被甲方解除劳动合同的，甲方有权终止竞业限制协议。2.在竞业限制期限内，甲方因经营困难、业务调整等原因，认为无需继续对乙方实施竞业限制的，甲方有权解除竞业限制协议。3.在竞业限制期限内，乙方因死亡、丧失民事行为能力等原因无法履行竞业限制义务的，竞业限制协议自动终止。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

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