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文档简介

2025年旅游住宿业劳动合同范本甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经充分协商，达成以下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方处从事旅游住宿业相关工作，具体岗位为____。2.乙方应按照甲方的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的管理制度和作业规程，确保工作质量和服务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方实行____小时工作制，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假等。3.乙方应按照甲方的工作安排进行休息和休假。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和业绩，甲方有权对其进行绩效奖金、提成等形式的奖励。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。3.甲方应按时足额支付乙方的工资。五、社会保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各类福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮补贴、交通补贴等。六、劳动保护和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的业务素质和技能水平。七、劳动纪律和保密1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息、业务数据等。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________年____月____日乙

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