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文档简介
2025年餐厅经理劳动合同甲方(以下简称“雇主”):名称:____餐厅地址:____法定代表人:____乙方(以下简称“员工”):姓名:____性别:____身份证号:____住址:____鉴于甲方愿意聘请乙方担任餐厅经理,乙方愿意接受甲方的聘请,双方经充分协商,达成以下劳动合同:一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如双方愿意续签,应提前____个月协商一致并签订书面合同。二、工作职责1.乙方担任餐厅经理,负责餐厅的日常经营管理,确保餐厅的正常运营。2.乙方应遵守甲方的规章制度,执行甲方的经营策略,维护甲方的合法权益。3.乙方应负责餐厅员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。4.乙方应负责餐厅的成本控制、食品安全、卫生管理等各项工作。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月,甲方按月支付。2.乙方享有绩效奖金,具体金额根据餐厅的经营业绩及乙方的工作表现确定。3.乙方享有以下福利待遇:a.法定节假日工资;b.年假、病假、婚假、丧假等;c.社会保险及公积金;d.提供住宿。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作____天,每天工作____小时,具体工作时间由甲方安排。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排,如有特殊情况需要调整,应提前与甲方沟通。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪的活动。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,不得擅自离岗、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。2.乙方在合同期内,如有以下情形之一,甲方有权解除劳动合同:a.严重违反甲方的规章制度;b.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;c.被依法追究刑事责任。3.乙方在合同期内,如有以下情形之一,甲方可以提前通知解除劳动合同:a.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;b.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。七、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款,如一方违反合同,应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同,甲方有权要求乙方支付违约金,具体金额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。2.本合同一式两份,甲乙双方
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